Piilotettu työttömyys on tilanne, jossa on ihmisiä, joilla on työpaikka, mutta heidän tuotantokykyään käytetään liian vähän.
Ihmiset, joihin piilotyöttömyys vaikuttaa, ei kirjata osaksi maan työttömyystietoja, mutta he työskentelevät selvästi kykyjään heikommassa asemassa ja siksi heidän tuottavuutensa on rajallinen. Suotuisissa taloudellisissa olosuhteissa näiden ihmisten on voitava löytää työpaikka, jossa he voivat tuottaa korkeamman tuotoksen ja saada korkeamman palkan vastineeksi.
Käsitteen alkuperä
Taloustieteilijä Joan Robinson käytti piilotyöttömyyden käsitettä ensimmäistä kertaa 1930-luvulla viittaamaan ryhmään työntekijöitä, jotka joutuivat talouskriisin vuoksi työpaikkoihin, joissa heillä oli ylipätevyys. Tällä tavoin menetettiin tehokkuutta ja tuottavuutta, koska nämä työntekijät voisivat osallistua paljon enemmän toisessa ammatissa, joka liittyy enemmän heidän taitoihinsa.
Yksinkertaisesti sanottuna työntekijät osa peitetystä työttömyydestä ovat osa aktiivisten työntekijöiden massaa, mutta heidän marginaalinen tuottavuus on pieni. Henkilöresursseissa on työttömyyttä, mikä ei näy tilastoissa.
Piilotetun työttömyyden syitä
Syitä ovat:
- Ihmiset, joiden työpaikat kuuluvat pätevyydeltään alempaan luokkaan.
- Liian lyhyet työtunnit (työntekijät eivät vie niin paljon aikaa kuin voisivat tai haluaisivat).
Piilotetun työttömyyden havaitseminen
Jotkut kirjoittajat ovat huomauttaneet, että yksi tapa havaita peitetystä työttömyydestä kärsivät ihmiset on havaita, onko työntekijän tällä hetkellä saama palkka huomattavasti alhaisempi kuin edellisessä työpaikassaan saatu palkka. Jotkut selitykset tälle tosiasialle ovat seuraavat:
- Työ on alemmalla tasolla.
- Työaikaa on lyhennetty merkittävästi.
On myös huomattava, että molemmat olosuhteet voivat esiintyä samanaikaisesti.