Työllisyysasetustiedosto (ERE) on menettely, joka jokaiselle yritykselle on suoritettava kollektiivisen irtisanomiseksi Espanjan lainsäädännön mukaisesti. Tätä prosessia leimaa yrityksen ja työntekijöiden edustajien välinen neuvotteluprosessi, joka tapahtuu ennen lopullista liiketoimintapäätöstä.
Työllisyysasetustiedostoa (ERE) pyydetään, kun yritys haluaa vähentää merkittävästi työvoimaa, joten se tarvitsee työvoimaviranomaisen luvan. Hyväksymällä tämän kollektiivisen irtisanomismenettelyn yritys saa tarvittavan luvan työsuhteiden päättämiseen työntekijöihinsä.
Syyt, jotka oikeuttavat työllisyysasetustiedoston
ERE: n suorittamiseksi on perusteltava yksi seuraavista syistä:
- Taloudellinen: Tuloja on vähennettävä jatkuvasti (nykyiset tappiot) tai ne voivat olla tappioita, joita voi tapahtua tulevaisuudessa.
- Tekniikat: Työsysteemeissä tai tuotannon järjestämistavassa on muutoksia.
- Tuottava: Tätä varten yrityksen tarjoamien tuotteiden tai palvelujen kysynnässä on oltava muutoksia.
Lisäksi se voidaan perustella ylivoimaisella esteellä (kun sitä ei voida välttää eikä voida ennakoida) tai sillä, että urakoitsijan oikeushenkilöllisyys lakkaa (yrityksen konkurssi).
Kuinka moneen työntekijään työllisyysasetustiedostoon pitäisi vaikuttaa?
ERE: n suorittamiseksi yrityksen irtisanottavien työntekijöiden määrän on oltava:
- Vähintään 10 työntekijää yrityksessä, jossa on alle 100 työntekijää.
- Ainakin 10% niiden yritysten työntekijöistä, joiden työvoima on 100-300 työntekijää.
- Irtisanomiset vaikuttavat 30 työntekijään, kunhan yrityksellä on yli 300 työntekijää.
- Yli 5 työntekijää, jos yritys suljetaan.
Työllisyysasetuksen tai kollektiivisen irtisanomismenettelyn vaiheet.
- Yrityspäätöksen ilmoittaminen työntekijöille ja työviranomaiselle (työosasto): Yrityksen on määriteltävä, minkä tyyppisiin työntekijöihin ja kuinka moniin lomautukset vaikuttavat, ja perusteltava syyt, jotka johtavat sen tekemiseen.
- Kuulemisjakso: Yritysten ja työntekijöiden edustajat neuvottelevat. Osapuolten välillä on käytävä tehokasta ehdotustenvaihtoa ja halukkuutta päästä sopimuksiin (vilpittömän mielen periaate). Tämän vaiheen tavoitteena on lieventää lomautusten vaikutuksia työntekijöihin. Voidaan sopia lomautusten määrän vähentämisestä, työolojen muutoksista ja työntekijöiden siirtymissuunnitelmista.
- Kuulemisajan päättyminen: Neuvottelut voidaan päättää sopimuksella tai ilman sitä. Ellei sopimusta ole, työnantaja suorittaa alun perin ehdotetut irtisanomiset.
- Irtisanominen työntekijöille ja työvirastolle.
Kun työllisyysasetustiedosto on suoritettu, yritys ei voi lomauttaa uudelleen 90 kalenteripäivän ajan.