Työn löytäminen ei ole helppo tehtävä, varsinkin kun otetaan huomioon olemassa oleva kilpailu. Mutta yrityksissä on tiettyjä taitoja, joita arvostetaan suuresti ja jotka voivat vaikuttaa työn löytämiseen.
Yritykset etsivät kilpailukykyisiä ihmisiä, jotka voivat kehittää työpaikkaa maksimaalisilla takeilla. Ja siksi monenlaisia taitoja otetaan huomioon valintaprosesseissa sen varmistamiseksi, että tehtävässä työskentelevä henkilö pystyy ratkaisemaan kaikki hänelle uskotut tehtävät.
Tarjotusta sijainnista riippuen jotkut taidot otetaan huomioon. On kuitenkin selvää, että kilpailu työpaikan löytämisestä kasvaa.
Tässä mielessä yritykset tarvitsevat suurta valmistautumista ja kokemusta sen kehittämisessä, ja heidän taidoillaan voidaan tehdä ero ehdokkaan välillä.
Asenteen ja soveltuvuuden ero
Ne eroavat toisistaan:
- Kunto. Se reagoi kykyyn suorittaa tehtävä optimaalisella tavalla. Se on jotain synnynnäistä.
- Asenne. Se liittyy käyttäytymiseen, siihen, miten käsittelemme asioita.
Yritysten arvostamat taidot
Nämä ovat taitoja, jotka yritykset ottavat eniten huomioon:
✅ Luovuus. Tämä on asia, jonka monet yritykset, jotka tarvitsevat markkinoinnin, viestinnän, taiteen, elokuvan maailmaan ja kaikkeen tähän alaan liittyvää työntekijää, ottavat huomioon. Luovia ihmisiä ei haeta vain tältä alalta, vaan se on myös vaadittu profiili, koska he ovat ihmisiä, jotka haluavat innovoida, tarjota alkuperäisiä ratkaisuja ja mikä herättää paljon kiinnostusta yrityksiin.
✅ Tunneäly. Arvostettu asenne, koska voit myös työskennellä sen parantamiseksi. Sen avulla voit ymmärtää, mitä muut tuntevat, laittaa itsensä paikoilleen ja parantaa suhdettasi ja viestintääsi.
✅ Empatia. Hyvin liittyvä edelliseen konseptiin ja erittäin hyödyllinen, kun työskentelemme yrityksessä, taito, joka on suositeltavaa vastuullisille ja myös tuotemerkin työntekijöille. Tällä tavoin he asettavat itsensä sen henkilön kenkiin, jonka kanssa he työskentelevät ymmärtääkseen myös asemansa ja kehitettävät tehtävänsä.
✅ Joustavuus. Epäilemättä erittäin tärkeä taito, ei vain liike-elämässä, vaan koko elämässä. Kyse on kyvystä kohdata vastoinkäymisiä ja arvioida ongelmia siten, että niitä pidetään oppimisena ja eteenpäin, tuomitsematta itseään jatkuvasti ja luomatta lisää huolenaiheita. Se on taito, joka on tarkoitettu johtojen ratkaisemiseen, ei niiden pahentamiseen, kun tapahtuu jotain monimutkaista.
✅ Aloite. Monet työntekijät noudattavat ilmoitettuja ohjeita, mutta yritykset ovat kiinnostuneita ihmisistä, jotka kykenevät antamaan uusia ideoita, paljastamaan uusia aloitteita, eikä sitä ole helppo löytää, mutta sitä arvostetaan valintaprosesseissa yleensä. Se on hyvä tapa tuntea olevansa mukana ja osallistua hiekkaosaan brändin parantamiseksi.
✅ Joustavuus. Tämä on vaatimus, jota monet yritykset vaativat, ja toisinaan työolot voivat muuttua, ja työntekijöiden on myös oltava käytettävissä tehtäviensä suorittamiseen ja sopeutumiseen yrityksen sisällä tapahtuvaan tilanteeseen.
✅ Turvallisuus. Luotettava työntekijä lisää itseluottamusta. Arvo, joka on otettu hyvin huomioon, koska vaikeissa tilanteissa et voi epäröidä, ja tämä on otettava huomioon palkattaessa joku.
✅ Ratkaiseva. On selvää, että yrityksessä tehtävien kehittämisen aikana voi aina syntyä ongelmia ja haittoja, ja tässä tapauksessa ratkaiseva oleminen auttaa suuresti ratkaisemaan tapaukset nopeasti.
✅ Vakavuus. Epäilemättä, kun joku liittyy yritykseen, tarvitaan sitoutumista ja vakavuutta tehtävien suorittamiseen ja suorittamiseen täysin luottavaisin mielin.
✅ Työskentele ryhmänä. Tieto kuinka työskennellä tiimissä ei ole asia, jonka kaikki olettavat samalla tavalla. Siksi siitä, että sinulla on tämä kyky tietää, miten olla yhteydessä yrityksen ihmisiin, jakaa tehtäviä, mielipiteitä ja muita toimia, on suurta apua.
✅ Sitkeys. Jos jostakin ei luovuta, vaikka se onkin monimutkaista, sitä arvostetaan erittäin myönteisesti.
✅ Optimismi. Ei anna periksi, kyky oppia virheistä ja hyödyntää niitä parhaalla mahdollisella tavalla, mahdollisuus keskittyä mahdollisuuksiin, ei epäonnistumisiin, on yritykselle suuri arvo. Jos taas työskentelet pessimististen ihmisten kanssa, on vaikeampi rohkaista ja hyväksyä virheitä, koska ne nähdään sellaisina, ei mahdollisuutena oppia ja siirtyä eteenpäin.
✅ Johtajuus. Erittäin välttämätön taito tehtäville, jotka edellyttävät tätä profiilia. Hyvin otettu huomioon tehtävissä, joilla on suuri vastuu saada tiimi toteutumaan, työskentelemään heidän kanssaan, ei määräämättä ottamatta huomioon heidän mielipiteitään.