Poissaolo on työn keskeyttämistä työntekijän vapaalla päätöksellä tai joskus hänen on kohdattava ylivoimainen este.
Toisin sanoen poissaolo tarkoittaa, että työhön sitoutuminen ei ole vaikutusta tietyn ajan.
Vapaavapauden pyytämisen tai jatkamisen tavoitteena on, että työntekijä voi kehittää muuta ammatillista tai henkilökohtaista toimintaa.
Poissaolon etuna on, että henkilöllä voi olla irtisanomisajan jälkeen mahdollisuus palata työhön tai vastaavaan esimerkiksi samalla yrityksen alueella. Kaikki tämä riippuu sovituista ehdoista.
Vapaalajit
Poissaoloja on pääasiassa kahta tyyppiä:
- Pakko: Kun työntekijä on julkisessa virassa, johon hänet on valittu, tai hän suorittaa ammattiliittotoimintoja asuinpaikkansa tai maakunnan ulkopuolella. Tässä tapauksessa yritys on velvollinen myöntämään keskeyttämisen ja säilyttämään työpaikan. Loman kesto riippuu näin ollen julkisen aseman pätevyydestä, ja kun tämä kausi on päättynyt, työntekijällä on enintään yksi kuukausi aikaa pyytää hänet takaisin.
- Vapaaehtoinen: Työntekijällä, joka on ollut yrityksessä vähintään vuoden, on mahdollisuus pyytää lomavapaata työstä tai henkilökohtaisista syistä. Tämä keskeytys kestää 4 kuukautta - 5 vuotta. Uuden poissaolon pyytämiseksi viimeisestä on kulunut vähintään 4 vuotta. Tässä toimintamuodossa työpaikkaa ei säilytetä (ellei yrityksen ja ammattiyhdistyksen välisessä työehtosopimuksessa ole toisin sovittu), mutta etuoikeus palata takaisin edellisen kaltaiseen tehtävään myönnetään vapaan työpaikan ollessa avoin. Tähän luokkaan sisältyy poikkeustapaus, joka on perheenjäsenten hoidosta haettu lomavapaus, joka puolestaan voidaan jakaa kahteen:
- Lasten hoito: Sinulla on enintään kolme vuotta jokaiselle lapselle, joka on tai on adoptoitu. Lopettamisaika lasketaan alaikäisen syntymästä tai huoltajuudesta.
- Sukulaisen hoidossa: Sitä ei myönnetä yli kahden vuoden ajaksi. Sen tarkoituksena on suojella sukulaisia toisen sukulaisuuden tai affiniteetin asteeseen saakka. Syyt voivat olla tapaturma, vanhuus tai sairaus, jotka estävät työntekijän sukulaista kykenemästä puolustautumaan itse.
On huomattava, että jos loma myönnettiin perheenjäsenten hoitoon, uudelleensijoittaminen samaan työhön on sallittua keskeytyksen ensimmäisenä vuonna. Tämän jakson lopussa uudelleenasettaminen voi tapahtua samankaltaisessa avoimessa paikassa.