Työn sovittelu on toimi, joka järjestetään, kun työntekijän ja yrityksen välillä esiintyy konfliktitilanteita. Siksi se pyrkii välttämään, että mainittu tilanne ratkaistaan oikeudenkäynnissä.
Työvoiman sovittelu tapahtuu, kun kahden osapuolen välillä on ristiriita yrityksessä. Tämä erimielisyys voidaan ratkaista joko sovittelutoimella tai toisaalta oikeudenkäynnillä. Työn sovittelu on aina parempi, koska kyse on molempien osapuolten välisen sopimuksen tekemisestä. Tällä tavoin vältetään oikeusjuttu samoin kuin siitä aiheutuvat kustannukset molemmille osapuolille.
Kun työn sovittelulaki syntyy irtisanomisesta, sovittelukortti on pakollinen esittää vastaaville yksiköille.
Kun sovittelutoimi toteutetaan, se on lisäksi sisällytettävä sovittelulakiin.
Mikä on SMAC?
Mittaus-, välimies- ja sovittelupalvelut (SMAC) on elin, joka vastaa kaiken sovittelutoimintaan liittyvän valvonnasta, hallinnasta ja kirjaamisesta.
Mainittu elin on vastuussa sovittelijan asianajajan kanssa pidettävän kokouksen valvonnasta sekä lopullisen päätöksen allekirjoittamisesta.
Vaikka sen nimi on, että Espanjassa se voi vaihdella riippuen itsehallintoalueesta, johon viittaamme.
Työn sovitteluäänestys
Muiden vaatimusten lisäksi sovittelutodistuksen pyytämiseksi on oltava käytettävissä sovittelukortti.
Tämä sovitteluäänestys on kirjallinen asiakirja, joka heijastaa yksityiskohtaisesti syitä, jotka ovat saaneet yrityksen tai työntekijän olemaan eri mieltä tehdyistä päätöksistä sekä esitetystä vaatimuksesta.
Mainittu lippu on esitettävä vastaaville yksiköille asetettujen määräaikojen mukaisesti. Nämä jaksot asetetaan lailla sen maan mukaan, johon se viittaa. Espanjassa määräaika on 20 (20) päivää tapahtumasta, josta haluat tehdä vaatimuksen, esimerkiksi irtisanomisen.
Sovittelulaki
Sovittelulaki on asiakirja, joka kerää kaiken työn sovittelussa tapahtuneen. Tämä säädös sisältää myös sovittelulakissa tehdyt johtopäätökset.
Sovittelupöytäkirja on allekirjoitettava SMAC: n kokouksen aikana.
Sovittelulaki on tae saavutetun sopimuksen täyttymisestä. Jos yritys ei noudata sopimusta, työntekijä voi pyytää täytäntöönpanomenettelyä.
Muut työn sovittelun merkitykset
Lain ulkopuolella työ- ja yksityiselämän tasapaino voidaan ymmärtää eri tavoin.
Tässä mielessä tunnetuin merkitys on työntekijän nykyinen tarve yhdistää henkilökohtainen ja työelämä. Tätä suhdetta kutsutaan usein työ- ja yksityiselämän tasapainoksi, koska se heijastaa kykyä käsitellä vastuita, jotka henkilöllä on töissä, ja velvoitteita, jotka heillä on toisaalta perheensä ja kodin kanssa.
Työvoiman sovittelu voidaan samalla tavoin ratkaista työn sovittelulla. Toisin sanoen voi syntyä tilanne, jossa sama käsite esitetään kahdella täysin erilaisella merkityksellä. Esimerkiksi voimme sanoa: Juan saavutti työn sovittelun työn ja henkilökohtaisen tason välillä päästyään sopimukseen työn sovittelusta työnantajansa kanssa.