Kokous on kahden tai useamman ryhmän muodostama ryhmä, joka pystyy vastaamaan erilaisiin tavoitteisiin, olivatpa ne työ- tai sosiaalisia vai jopa molempia. Tämä voi tapahtua suunnitellusti tai spontaanisti.
Kokous on siis useiden ihmisten seurakunta, sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Kussakin tapauksessa viestintäkoodit, suoritettavat toiminnot ja tapahtuman paikka ovat erilaiset. Toisin sanoen konteksti vaikuttaa molempiin elementteihin.
Joskus ammatillisesta tapaamisesta voi kuitenkin tulla epävirallisempi, kun kyseessä on integraatio tai rentoutuminen. Tällä tavoin se on enemmän kuin sosiaalinen kokoontuminen, kun taas työtoverit eivät keskustele työasioista.
Työkokoukset suunnitellaan yleensä esityslistalle, jonka päällikkö tai esimies yleensä merkitsee. Sosiaaliset kokoontumiset ovat kuitenkin avoimempia odottamattomille.
Toinen hyvin yleinen tapaamismuoto on perheenyhdistäminen sukulaisten välillä, jotka eivät käy toistensa luona usein. Samoin kuin poliittiset kokoukset puolueen jäsenten välillä, joiden tarkoituksena on esimerkiksi luoda strategia seuraavaa vaalikampanjaa varten.
Työkokoukset
Työkokoukset ovat yksi tärkeimmistä tehtävistä työpaikalla. Niissä tehdään erittäin tärkeitä päätöksiä, kuten liiketoimintamalli, jota yritys noudattaa.
Nämä kokoukset pidetään kuitenkin paitsi yrityksen ylimmän johdon keskuudessa myös pienissä työryhmissä. Näin vaihdetaan ideoita sopivimmasta työjärjestelmästä (aikataulut ja seurattavat toimet) sekä asetettavista tavoitteista.
Työkokoukset ovat avain työntekijöille, jotta he voivat ilmaista ajatuksensa ja antaa mielipiteensä. Tällä tavalla heistä tulee osallistujia yrityksessä tehtäviin päätöksiin.
On tärkeää, että yritys saa palautetta työntekijöiltä tietääkseen, mitä näkökohtia työympäristössä voidaan parantaa. Lisäksi on huomattava, että mitä horisontaalisempi kohtelu organisaatiossa on, sitä enemmän vapautta työntekijöiden on osoitettava ja jopa esitettävä ehdotuksia.
