Varhaiseläkkeelle siirtyminen on oikeudellinen järjestelmä, jonka avulla työntekijä voi siirtyä eläkkeelle ennen eläkeikää. Tämä täyttämällä tietyt ehdot, kuten sosiaaliturvamaksujen vähimmäismäärä (tai vastaavalle yksityiselle yksikölle).
Varhaiseläkkeelle siirtyminen on erotettava poikkeuksellisista olosuhteista, kuten vammaisesta tai kuolemattomasta sairaudesta kärsivän henkilön.
Vastaavasti kaivostoiminnan kaltaisilla aloilla työntekijät ovat alttiita suurille riskeille. He voivat saada toisenlaisen varhaiseläkkeen.
Joissakin tapauksissa, joissa työntekijä ei täytä varhaiseläkkeelle siirtymisen vaatimuksia, hän voi hyödyntää varhaiseläkettä.
Varhaiseläkkeelle siirtymistä koskevat vaatimukset
Varhaiseläkkeelle siirtymiselle asetetaan vähimmäisikä. Esimerkiksi Espanjassa se on neljä tai kaksi vuotta vähemmän kuin eläkeikä. Tämä riippuu siitä, onko työntekijä erotettu tai onko eläkkeelle siirtyminen vapaaehtoista.
Kuten aiemmin mainitsimme, henkilön on myös maksettava tietty määrä maksuja eläkejärjestelmään.
Joissakin maissa kerätty rahasto vaaditaan vähimmäismäärän saavuttamiseksi. Tämä on, jos työntekijällä on henkilökohtainen maksutili, jolta eläkettä maksetaan.
Esimerkiksi Perussa eläkerahaston on taattava eläke, joka on vähintään 40 prosenttia keskimääräisestä kuukausipalkasta. Tämä otetaan huomioon työntekijän tulot viimeiseltä 120 kuukaudelta.
Varhaiseläkkeellä oleva eläke
Varhaiseläkkeelle siirtyessä eläke laskee. Esimerkiksi Espanjassa vähennys on enintään 8% kutakin ennakkovuotta kohden. Tämä prosenttiosuus voi laskea, kun yli 30 vuoden sosiaaliturvamaksut hyvitetään.
Toisin sanoen, jos laillinen eläkeikä on 65 vuotta ja eläkkeelle 63 vuotta, kiinteä eläke voidaan alentaa 16 prosenttiin. Tämä suhteessa tuloihin, jotka saisin, jos odotan vielä kaksi vuotta.
Joka tapauksessa, jos työntekijä jää eläkkeelle ennen laillista eläkeikää, hän ei enää saa tuloja. Näin ollen on hyvin todennäköistä, ettet jatka maksua eläkejärjestelmään ja että se vaikuttaa tulevaan eläkkeesi.