Eläkkeelle siirtyminen on hallinnollinen menettely, jolla poistutaan työmarkkinoilta pääasiassa vanhuudesta johtuvista syistä. Se on kuitenkin menettely, joka voidaan käynnistää myös poikkeuksellisissa tilanteissa, jotka estävät henkilöä jatkamasta työtä. Näin tapahtuu esimerkiksi onnettomuuden sattuessa, joka aiheuttaa pysyvän vamman.
Eläkkeelle siirtymisen jälkeen työntekijä alkaa saada säännöllisiä palkkioita viimeisten vuosiensa kustannusten kattamiseksi. Tätä säännöllistä maksua kutsutaan eläkkeeksi, ja sitä voi hoitaa yksityinen tai julkinen laitos, kuten Espanjan sosiaaliturva.
Eläkkeelle pääsemiseksi voidaan pyytää vähimmäismäärä maksuja. Esimerkiksi Perussa, jossa voit valita julkisen ja yksityisen järjestelmän välillä, entiseen kuuluvien ihmisten on osoitettava vähintään 20 vuoden maksuosuus kansalliselle eläkevirastolle saadakseen tuloja vanhuudessa.
On syytä mainita, että termiä eläkkeelle voidaan käyttää myös synonyyminä eläkkeelle.
Vähimmäiseläkeikä
Kunkin maan laissa vahvistettu vähimmäiseläkeikä on vaatimus, jonka mukaan työntekijä voi hakea tavallista eläkettä vanhuuteen. Esimerkiksi Perussa henkilön on täytynyt olla 65-vuotias. Tämä aita on kasvanut vähitellen kaikkialla maailmassa, kun elinajanodote kasvaa.
Joka kerta elämme pidempään ja pystymme siksi pidentämään työjaksoamme. Samanaikaisesti väestö kuitenkin pidentyy syntyvyyden laskun seurauksena. Tämä tilanne herättää huolta varoista, joita tarvitaan tulevaisuudessa eläkkeellä olevien työntekijöiden tulojen maksamiseen.
Tästä syystä työntekijöiden on maksettava (maksettava osa palkastaan) yhä useamman vuoden ajan eläkkeiden rahoittamiseksi.
On tärkeää selventää, että ihmiset voivat jäädä eläkkeelle muutama vuosi ennen vähimmäiseläkeiän saavuttamista. Mutta he voivat tehdä niin vain tietyissä olosuhteissa.
Tätä varten on olemassa kaksi vaihtoehtoa. Ensinnäkin varhaiseläkkeelle siirtyminen, oikeudellinen järjestelmä, johon sisältyy tiettyjä vaatimuksia, kuten vähimmäismäärä sosiaaliturvamaksuja.
Toisaalta, jos työntekijä ei täytä varhaiseläkkeelle siirtymisen vaatimuksia, hänellä on mahdollisuus päästä yksityiseen sopimukseen työnantajansa kanssa. Tällä tavoin työsuhde päättyy vastineeksi yrityksen taloudellisesta korvauksesta. Tätä kutsutaan varhaiseläkkeeksi.
Eläketyypit eläkkeellä
Työntekijät voivat yleensä saada eläkkeellään kahdenlaisia eläkkeitä:
- Avustava: Tulot, jotka eläkkeellä oleva työntekijä saa, riippuu vähimmäismäärästä maksuja. Joissakin maissa on jopa yksityisiä yhteisöjä, joissa jokaisella työntekijällä on henkilökohtainen maksutili, josta hänen eläkkeensä maksetaan. Toisin sanoen, mitä enemmän henkilö säästää koko työelämässä, sitä korkeammat tulot he saavat eläkkeelle siirtyessään.
- Ei maksuihin osallistuva: Eläke ei riipu eläkemaksuista. Näin on esimerkiksi kroonisessa sairaudessa olevalle henkilölle, jolle tunnustetaan määräajoin maksettava taloudellinen etu, vaikka hän ei ole maksanut tarpeeksi esimerkiksi sosiaaliturvalle.