Tehokkuuspalkat vastaavat talousteoriaa. Tämä osoittaa, että jotkut yritykset tarjoavat vapaaehtoisesti palkkoja yli tasapainotason työntekijöiden tuottavuuden lisäämiseksi.
Tehokkuuspalkat kannustavat työntekijää yrittämään enemmän. Tämä johtuu siitä, että tiedät, ettet löydä samanlaista työtä samalla palkkatasolla. Yritykset puolestaan hyötyvät myös korkeammista palkoista, koska vaikka niiden kustannukset nousevat, tuottavuuden kasvu kompensoi ne.
Tarve maksaa markkinoiden tasapainoa korkeammat palkat suurempien ponnistelujen saamiseksi heijastaa työmarkkinoiden epäsymmetriaa. Tämä johtuu siitä, että työnantajat eivät voi tietää tai mitata tarkasti kunkin työntekijän työtä. Siten normi on, että maksetaan arvioitu palkka, joka ei välttämättä korvaa keskimääräistä kovempaa työtä tekeville työntekijöille.
Syyt tehokkuuspalkkojen käyttöön
On useita syitä, jotka voivat perustella palkkojen maksamisen markkinoiden tasapainotason yläpuolella. Tässä on joitain tärkeimpiä:
- Minimoi henkilöstön vaihtuvuuskustannukset: Uusien työntekijöiden löytäminen ja valinta on yrityksille kallista. Joten henkilöstön vaihtuvuuden vähentämiseksi yritykset saattavat olla halukkaita maksamaan korkeampia palkkoja. Tällä tavalla työntekijäsi tekevät enemmän työpaikkojensa säilyttämiseksi.
- Paranna työntekijöiden tuottavuutta: Korkeampi palkka on motivaatio työntekijöille, jotka tuntevat työnsä arvostavan ja arvostavan sitä. Samoin kun he huomaavat saavansa markkinoiden tasapainoa korkeamman palkan, he arvostavat työstään enemmän ja pyrkivät pitämään sitä enemmän.
- Luota työntekijöihin: On työpaikkoja, joissa työnantajan on luotettava suuresti työntekijöihinsä. Tarkastellaan esimerkiksi tapausta, jossa suojellaan suuria summia tai teollisia salaisuuksia. Siten työntekijöille tarjotaan korkea palkka, jotta työntekijät eivät pettäisi työnantajaansa, joten heidän on erittäin kallista menettää asemaansa.
- Paranna ravitsemusta: Köyhissä maissa palkkojen nousu voi antaa työntekijöille mahdollisuuden syödä paremmin ja siten olla tuottavampia.
