Työvoiman liikkuvuus on työntekijän kyky siirtyä maasta toiseen tai muuttaa taloudellista toimintaa.
Toisin sanoen työvoiman liikkuvuus tarkoittaa joustavuutta, jolla työvoima voi muuttaa. Tämä on tärkeä muuttuja taloudellisessa tutkimuksessa, koska työ on yksi tuotantotekijöistä.
Erityisesti henkilöresurssien liikkuvuudella on vaikutusta maan tai alueen tuottavuuteen (selitämme tämän myöhemmin yksityiskohtaisesti).
On myös huomattava, että globalisaatiolla ja viime vuosikymmenien kuljetuskustannusten alenemisella on ollut merkittävä vaikutus työntekijöiden liikkuvuuteen maiden välillä, jopa näiden tuhansien kilometrien päässä toisistaan.
Työvoiman liikkuvuuden tyypit
Työvoiman liikkuvuutta on kaksi päätyyppiä
- Maantieteellinen: Se viittaa mahdollisuuteen, että työntekijä voi siirtyä paikasta toiseen.
- Ammatillinen: Se viittaa yksilön kykyyn muuttaa työtoimintaa.
Työvoiman liikkuvuuden vaikutus
Työvoiman liikkuvuus vaikuttaa pääasiassa seuraaviin rintamiin:
- Lisätä työvoiman tarjontaa: Lisää käytettävissä olevien työntekijöiden määrää. Tämä on etu yrityksille, koska niillä on paremmat mahdollisuudet löytää tarpeisiinsa sopiva työvoima.
- Mahdollinen palkkojen alentaminen: Voi olla, että joillakin aloilla, joilla työvoiman tarjonta on liian korkea, palkat laskevat. Tämä johtuu siitä, että kovassa kilpailussa työntekijät ovat valmiita hyväksymään alhaisemman palkan.
- Korkeampi tuottavuus: Jatkamalla edellistä kohtaa, koska yrityksillä on mahdollisuus palkata saman pätevyyden omaavia työntekijöitä pienempiin palkoihin, yritykset voivat vähentää kustannuksia ja olla tehokkaampia.
- Parhaiten koulutetut henkilöstöresurssit: Mahdollisuudella työskennellä ulkomaisissa yrityksissä työntekijät hankkivat paitsi ammattikokemuksia myös kulttuurivaihtokokemuksia, jotka parantavat heidän kykyjään akateemisen tiedon lisäksi.
Voisimme lisätä muita, kuten sen kulttuuriset ja sosiologiset vaikutukset, mutta edellä mainitut ovat merkittävimpiä taloudellisella tasolla.