Ansioluettelot (CV) ovat työmarkkinoiden esittelykirjeemme. Se on latinalaista alkuperää oleva termi, joka espanjaksi tarkoittaa elämän ura.
Ansioluettelot tai ansioluettelot heijastavat suuntaamme työ- ja koulutusmaailmassa. Toisin sanoen henkilön koulutus-, työ- ja kokemuksellinen kokemus.
Sitä sovelletaan yleisesti työnhaun perusvaatimuksiin ensimmäisessä seulonnassa. Se auttaa yrityksiä tietämään, mitä koulutusta, kokemusta ja taitoja meillä on.
Osat ansioluettelosta
Ansioluetteloon meidän on sisällytettävä joitain keskeisiä osia, kuten ne, jotka me tässä mainitsemme:
Henkilökohtaisia tietoja
Henkilötiedot ovat seuraavat:
- Kuva.
- Ehdokkaan nimi ja sukunimi.
- Suunta.
- Puhelin, sähköposti.
- Syntymäaika.
Linkki profiiliin on valinnainen lisätä ammattimaisissa sosiaalisissa verkostoissa, kuten Linkedin.
Ammatillinen kokemus
- Yritykset, joissa hän on työskennellyt, ja maakunta.
- Aloitus- ja lopetuspäivä tai nykyinen päivä.
- Kanta pidetty.
- Suoritetut toiminnot. Tee yhteenveto luettelon avulla tärkeimmistä toiminnoista, joita se kehittää tai kehittää päivittäin …
Kokemus vapaaehtoistyöstä tai osallistumisesta projekteihin, tutkimusapurahoihin jne. Voidaan myös sisällyttää. Toinen vaihtoehto on lisätä nämä tiedot eri osioon ja ilmoittaa ne seuraavasti: projektit, tutkimus, julkaisut tai vapaaehtoistyö.
Akateeminen koulutus
Pääsääntöjen muodostaminen lisätään.
Saadun ylemmän säännellyn tutkinnon nimi, opintokeskus, aloitus- ja loppuvuosi.
Keskiarvo tai jokin maininta / ylimääräinen palkinto on valinnainen.
Jatkokoulutus
Lisätään sääntelemättömät ylimääräiset akateemiset kurssit, kuten seminaarit tai verkkokurssit.
Kurssin nimi, opintokeskus, tunnit ja valmistumisvuosi on ilmoitettava.
Kieli (kielet
Tunnettujen kielten luettelo merkitsemällä MERC: n säätämän tason. Eli A1, A2, B1, B2, C1 tai C2 ymmärtämällä, että jokaisella on. Samoin kuin sinulla oleva otsikko, opintokeskus ja hankintavuosi.
Jos taidot on opittu jostakin kansainvälisestä kokemuksesta, ilmoita myös tämä.
Laskenta
Ohjaamasi ohjelmat ja käyttöjärjestelmät, joiden kanssa olet tottunut työskentelemään, ja ilmoittavat tason, jolla olet: asiantuntija, käyttäjä tai perustaso.
Otsikko, jos se on omistettu tai ilmoitettu alle yhdellä rivillä, jossa sitä on käytetty tai opittu käsittelemään.
Henkilökohtaiset taidot
Lyhyt kuvaus tärkeimmistä kyvyistä, sosiaalisista kyvyistä, taidoista, harrastuksista ja huomionarvoisista ominaisuuksista.
Muut kiinnostavat tiedot
Ilmoita muut lisätiedot, kuten seuraavat:
- Entisen pomo tai professori
- Maantieteellisen liikkuvuuden, kotoutumisen tai vammaisuuden saatavuus, jos sinulla on.
- Ajokortti ja oman ajoneuvon saatavuus.
- Samoin kuin kaikki muut tiedot, joita pidät merkityksellisinä sijainnille ja jotka eivät sovi edellisiin osioihin.
Curriculum Vitaen ominaisuudet
Sen on oltava järjestetty, selkeä, ytimekäs ja visuaalinen esitys siten, että rekrytoija saa vaikutuksen CV: tä nähdessään ja antaa hänelle hyvän vaikutelman siirtyä prosessin seuraavaan vaiheeseen.
Sen on oltava houkutteleva ja omaperäinen, joten se herättää rekrytoijan huomion ja ottaa meidät mukaan valintaprosessiin.
Jos ansioluettelomme ei ole järjestetty selkeällä tavalla, se aiheuttaa sekaannusta rekrytoijalle, eikä hän ota meitä mukaan valintaprosessiin.
Jos ansioluettelomme on hyvin pitkä ja liikaa tietoa, se on tylsää ja hämmentävää, emmekä tule mukaan valintaprosessiin.
Ansioluettelosta ei määritetä, kuka on palkattava tähtiehdokas, mutta se on ensimmäinen testi, joka on läpäistävä valintaprosessissa. Siksi hyvä esitys on välttämätön, jotta voimme päästä muuhun valintaprosessiin, jossa meillä on mahdollisuus vahvistaa kaikki ne tiedot, kokemukset ja taidot, jotka olemme osoittaneet ansioluettelossamme.