Yritysneuvosto on kollektiivisen edustuksen elin, joka yrittää edustaa työntekijöiden etuja yrityksessä. Tämä koostuu työntekijäryhmästä, jonka työntekijäryhmä on valinnut.
Yritysneuvosto on edustava elin yrityksessä. Tämä vastaa yrityksen työntekijöiden edustamisesta yrityksen edessä ja sen johdossa. Yritysneuvosto koostuu joukosta työntekijöitä, jotka kaikki yrityksen työntekijät ovat valinneet ja nimittäneet tehtävään.
Komitean muodostavien työntekijöiden määrä on verrannollinen yrityksen työntekijöiden määrään.
Yritysneuvoston tehtävät
Yritysneuvoston tärkein tehtävä on edustaa kaikkia saman työntekijöitä sekä puolustaa heidän oikeuksiaan ja etujaan yrityksen edessä.
Yritysneuvostolla on kuitenkin enemmän tehtäviä, jotka vastaavat tätä edustuselintä.
Näistä tehtävistä, jotka tämän komitean on suoritettava, voimme korostaa seuraavia:
- Ole tietoinen kaikesta, mikä liittyy yritykseen, sekä alasta, jolla yritys toimii.
- Ole tietoinen kaikesta yritykseen liittyvästä kirjanpidosta, tilinpäätöksestä sekä henkilöstötilastoista jne.
- Yritysneuvoston on alistettava neuvoa-antavana elimenä kaikki yrityksen toteuttamat toimet, jotka vaikuttavat työntekijöihin.
- Julkaise raportteja työntekijöiden asemasta sekä kaikesta yrityksen työntekijöihin liittyvästä.
- Luo työehtosopimusneuvottelut yrityksen itsensä kanssa aina työntekijöiden ja yrityksen itsensä puolustamiseksi.
- Sekä yrityksen että työntekijöiden itsensä tekemien sopimusten noudattamisen seuranta.
Nämä tehtävät vastaavat valiokuntaa, vaikka yhtiöstä riippuen valiokunnan tehtäviä voidaan laajentaa tai rajoittaa.
Yritysneuvoston tavoitteet
Yritysneuvoston tavoitteisiin kuuluu työntekijöiden edustus, jotka suorittavat palveluitaan yrityksessä. Yritysneuvoston päätavoitteena on kuitenkin varmistaa, että työntekijät viihtyvät työpaikallaan ja että he ovat työlainsäädännön alaisina.
Tässä mielessä tavoitteet, jotka voisimme korostaa valiokunnalta, ovat:
- Että yritys noudattaa sopimuksia ja lakia työasioissa.
- Että työntekijät ovat mukavassa työtilanteessa.
- Paranna työntekijöiden olosuhteita tilanteissa, joissa on parantamisen varaa.
- Että yritys vahvistaa perusedellytykset, jotta työntekijät voivat toimia optimaalisesti.
- Varmista, että työntekijät työskentelevät vaaditulla suorituskyvyllä.
Nämä ovat muun muassa jokaisen yritysneuvoston tavoitteet. Tässä mielessä ensisijainen tavoite on, että työntekijät työskentelevät suotuisissa olosuhteissa, ja että yritys ylläpitää toimintaansa säilyttämällä siten työpaikat.
Kuinka monta työntekijää muodostaa yritysneuvoston?
Eurooppalaiseen yritysneuvostoon sovelletaan yhteisön säännöksiä, jotka velvoittavat yli 1000 työntekijän yritykset pitämään yritysneuvostoa yrityksen sisällä.
Koska yritykset ovat pieniä esimerkiksi Espanjan kaltaisissa maissa, monet maat ovat päättäneet laatia oman yritysneuvostoja koskevan lainsäädäntönsä.
Näin ollen Espanjan lainsäädännössä asetetaan seuraavat vaatimukset komiteoille yrityksissä:
- 50-100 työntekijää: 5 jäsentä valiokunnassa.
- 101–250 työntekijää: 9 jäsentä valiokunnassa.
- 251-500 työntekijää: 13 jäsentä valiokunnassa.
- 501–750 työntekijää: 17 jäsentä valiokunnassa.
- 751-1000 työntekijää: 21 jäsentä valiokunnassa.
- 1 001 tai enemmän: 21 työntekijää valiokunnassa. Lisäksi komiteaan lisätään 2 jäsentä jokaista 1000 uutta työntekijää kohden, enintään 75 jäsentä kohden.
Valiokunnan toimikausi on 4 vuotta. Vaaleihin asettamisen edellytyksenä on, että työntekijä on yli 18-vuotias ja että hän työskentelee yrityksessä vähintään 6 kuukautta.