Manager - mikä se on, määritelmä ja käsite
Johtaja on ammattilainen, joka vastaa taiteilijan tai urheilijan edustamisesta. Vaikka voimme viitata myös yrityksen johtajaan.
Toisin sanoen johtaja on henkilö, joka ohjaa kolmannen osapuolen (hänen asiakkaansa) ammatillista uraa, joka yleensä liittyy taiteen tai urheilun maailmaan.
Johtajan on tehtävä päätöksiä etsimään asiakkaansa etua. Tämä vastineeksi korvaukseksi.
Toisena merkityksenä on huomattava, että johtaja on yrityksen johtaja. Eli esimerkiksi pääjohtaja. Pienyritysten tapauksessa tämä asema on yleensä yrityksen omistajalla. Tätä merkitystä ei kuitenkaan ole tavallista käyttää.
Manager-toiminnot
Johtajan tai edustajan toiminnoista löytyy seuraavat:
- Hän puhuu edustettujen puolesta kolmansien osapuolten edessä, kuten taiteilijan kanssa sopimuksen allekirjoittamisesta kiinnostuneiden henkilöiden puolesta.
- Neuvoo edustajia päätöksenteossa. Esimerkiksi muusikolle ehdotetaan, mitkä hänen albuminsa kappaleet tulisi julkaista musiikkivideon mukana.
- Sinun on tehtävä työtä, joka mainostaa asiakasta ja / tai hänen tuottamiaan tuotteita.
- Sinulle voidaan antaa tehtäväksi palkata muita ihmisiä työskentelemään taiteilijan kanssa useilla aloilla, kuten viestinnässä tai oikeudellisissa asioissa.
- Hallitsee edustettua asialistaa ja pystyy osoittamaan esimerkiksi haastatteluja tai esityksiä.
- Yleensä se kehittää avustustyötä, joka voi olla avainasemassa, esimerkiksi jos edustettu osapuoli on mukana median skandaalissa.
Johtajan palkkaamisen edut ja haitat
Pääjohtajan palkkaamisen tärkein etu on ehkä se, että edustajalla on enemmän aikaa kehittää taiteellista työskentelyään tai valmistautua fyysisesti seuraavaan urheilukilpailuun.
Johtajalla on teoriassa enemmän kokemusta aloista, joista hänen asiakkaansa eivät ehkä ole tietoisia esimerkiksi sopimusten neuvottelemisesta.
Meidän on kuitenkin otettava huomioon, että johtaja etsii myös omaa hyötyä. Siksi taiteilijan tai urheilijan on tutkittava hyvin, mitä ehtoja hän hyväksyy esimerkiksi edustajan toimeksiannosta tai palkasta ja uralle asetettavista tavoitteista.
Vastaavasti sopimuksessa on määriteltävä mahdollisimman hyvin johtajan valtuudet puhuessaan asiakkaansa puolesta. Näin vältetään myöhemmät konfliktit.
