Palvelusopimus on kahden osapuolen välinen sopimus, jolla toinen osapuoli suostuu kehittämään työpaikkaa. Tämä vastineeksi taloudelliselle hyödylle.
Toisin sanoen tämän tyyppiselle sopimukselle on tunnusomaista se, että urakoitsija suostuu suorittamaan tietyn työn, kun taas hänen vastapuolensa on velvollisuus maksaa kyseisestä palvelusta.
Palvelusopimuksissa säännellään yleensä aineettomia hyödykkeitä, kuten konsultointia, tarkastuksia, tutkimuksia, konsultointia ja jopa opettajan tai kouluttajan työtä.
Palvelusopimuksen ominaisuudet
Palvelusopimuksen pääpiirteet ovat seuraavat:
- Siinä on kaksi osaa, joka tarjoaa palvelun (tarjoaja) ja kuka sen (asiakas).
- Palveluntarjoaja suorittaa uskotun tehtävän säilyttäen itsenäisyytensä ja päättää itse, miten se suorittaa työnsä.
- Sopimus on yleensä pitkäaikainen, yleensä säännöllisin väliajoin. Esimerkiksi kuukausittaiset tai neljännesvuosittaiset maksut.
- Se on eräänlainen raskas sopimus, koska siihen sisältyy vastike, vastuun ottaminen molemmille osapuolille.
Palvelusopimuksen osat
Palvelusopimuksen osat ovat seuraavat:
- Sopimuksen osapuolten, tarjoajan ja asiakkaan tunnistetiedot.
- Kuvaus tilatusta palvelusta ja sen tavoitteista.
- Sopimuksen kesto tai, jos se on toistaiseksi voimassa, on ilmoitettava sopimuksen irtisanomisen syyt.
- Palveluntarjoajalle maksettavan palkan määrä ja maksujen tiheys.
- Oikeudelliset seuraukset on todettava, jos joku osapuolista rikkoo sopimusta tai jotakin sen lauseketta.
On myös huomattava, että kuten mikä tahansa sopimus, tarvitaan molempien osapuolten suostumus, joka ilmaistaan vastaavilla allekirjoituksilla kirjallisessa sopimuksessa.
Palvelusopimuksen ja työsopimuksen ero
Suurin ero palvelusopimuksen ja työsopimuksen välillä on se, että ensimmäisessä palveluntarjoaja määrittää kriteeriensä perusteella tavan, jolla hän suorittaa tilauksen. Esimerkiksi työajan suhteen.
Toisaalta yritys tai työnantaja asettaa työsopimuksessa ohjeet annetun tehtävän suorittamiseksi.
Espanjassa työsopimukset merkitsevät lisäksi sitä, että työnantajan on maksettava sosiaaliturva. Sitten työntekijä voisi sopimuksen päättyessä olla oikeutettu valtion etuuteen. Tätä ei kuitenkaan tapahdu palvelusopimuksessa.