Burnout-oireyhtymä, käännettynä espanjaksi burnout-oireyhtymäksi, oli vuonna 1969 H.B. Bradley ja viittaa organisaation ilmapiirin kielteisiin vaikutuksiin, jotka vaikuttavat työntekijöiden motivaatioon, jopa masennuksen oireilla.
1960-luvun lopulla ja 1970-luvun alussa useat tutkijat alkoivat havaita voimakkaan uupumuksen oireita poliisihenkilöstössä, sairaaloissa ja paikoissa, joissa työn painopiste on käyttäjillä ja / tai asiakkailla.
Yhteistä on, että suuri osa hänen elämästään liittyi hänen työhönsä. Poliisien ja lääkäreiden tapauksessa pitkästä työajasta ja osallistumisasteesta kussakin tapauksessa. Näitä oireita on kuitenkin esiintynyt muun tyyppisissä ammattilaisissa, jotka ovat myös vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa. Yhteinen näkökohta on korkea sitoutuminen työhön, mikä vaikuttaa jopa heidän perhe-elämäänsä.
Kontekstit, jotka edistävät burnout-oireyhtymän kehittymistä
Vaikka ihmiset, jotka työskentelevät suoraan käyttäjien kanssa, kärsivät todennäköisimmin myös Burnout-oireyhtymästä, koska useiden ja lukemattomien persoonallisuuksien kanssa tapahtuva uupumus aiheuttaa luonnollisen mielialan ja energian tyhjentämisen, se voi myös kehittyä paikoissa, joissa työn organisointi ei toimi.
Esimerkiksi, jos organisaatio, joka ei tarkoita tarkoitustaan, kehitä järjestettyjä työsuunnitelmia, ei ole ohjeita ja erillisiä, hajautettuja ponnisteluja tehdään ja jos prioriteetteja ei ole määritelty, niin se on myös edessään mahdollinen kehitysskenaario. tämä oireyhtymä. Organisaatio ja johto eivät toteuta johdonmukaisia ja haastavia työsuunnitelmia ammattilaisten sitoutumisella, mikä vaikuttaa työntekijöiden käsitykseen heidän panoksestaan päivittäisissä tehtävissä.
Burnout-oireyhtymän oireet
Kuten edellä todettiin, Burnout-oireyhtymällä on erityispiirre, että se luo tunnepolun, jossa työhönsä liian sitoutuneet ihmiset eivät halua mennä töihin, viivyttää, tuntea jatkuvaa väsymystä, jättää tiettyjä vastuita ja yleensä vain oltava vähimmäisvaatimusten mukainen. Äärimmäisissä tapauksissa Burnout-oireyhtymä voi johtaa masennukseen.
Maailman terveysjärjestö (WHO) tunnusti kokouksensa aikana Genevessä 20. toukokuuta 2019 Burnoutin mielenterveyden häiriöksi ja sopi, että 1. tammikuuta 2022 se tulee voimaan yleisen tautiluokituksen puitteissa.
Työttömyys laukaisuna Burnout-oireyhtymään
Vaikka tutkimuksen avulla palovamma tai palovammaoireyhtymä on liitetty työyhteyteen, on myös mahdollista, että palovamman laukaisee työttömyysjakso. Tämä johtuu tulojen tuottamatta jättämisen stressistä, taloudellisen itsenäisyyden tunteesta ja tavasta olla jatkuvasti tuottavia.
On todennäköistä, että pitkään työttömänä olleilla ihmisillä on myös uupumuksen oireita, joten näitä oireita voidaan soveltaa myös taudin diagnosointiin.
Burnoutin sisällyttäminen kansainväliseen tautiluokitukseen avaa yrityksille mielenkiintoisen haasteen luoda terveellisiä työympäristöjä, arvioida jatkuvasti työjärjestelmiä, kuormituksia, ehdotettuja tavoitteita ja sijaintiprofiileja osasto- ja johto-ohjeissa. Tämä johtajuuden parantamiseksi ja työntekijöiden sitoutumisen ylläpitämiseksi joutumatta emotionaaliseen epätasapainoon heidän perhe- tai henkilökohtaisen elämänsä vahingoksi.