ERTE on väliaikaista työsuhdetta koskeva asiakirja. Toisin sanoen se koostuu väliaikaisesta kollektiivisesta irtisanomisesta, jossa yritys keskeyttää väliaikaisesti työsuhteet toiminnan väliaikaisen keskeyttämisen tai riittämätön tulojen vuoksi.
Toisin kuin ERE, ERTE on väliaikaisesti työllisyysasetustiedosto, kuten sen oma nimi viittaa lyhenteisiin. Toisin sanoen vaikka kuulutkin yritykseen, ERTE keskeyttää sopimuksen väliaikaisesti tilanteissa, jotka pakottavat yrityksen vähentämään tai lopettamaan toimintansa väliaikaisesti.
ERTE on ERE: n tapaan työllisyysasetustiedosto. Toisin kuin ERE, ERTE antaa yritykselle mahdollisuuden keskeyttää työsopimus väliaikaisesti.
Tästä syystä edes yrityksen jäsenenä yhtiöltä ei saada palkkoja. Toisaalta ei myöskään synny oikeutta määrättyihin lisämaksuihin ja lomiin.
Mikä erottaa ERTEn ERE: stä?
ERTE: llä ja ERE: llä on selkeät yhtäläisyydet toisiinsa. Molemmat ovat yrityksillä olevia mekanismeja, jotka on integroitu kollektiivisiin irtisanomismekanismeihin. Näiden avulla voidaan ratkaista äärimmäisiä tarpeita, joissa yrityksen on vähennettävä henkilöstöä huomattavasti, jotta se voi mukauttaa kustannuksiaan. Samankaltaisuuksista huolimatta näiden kahden käsitteen välillä on kuitenkin selkeitä eroja.
Ensinnäkin ERTE, kuten edellä määritelimme, viittaa työllisyysasetustiedostoon, joka on integroitu kollektiivisiin irtisanomisiin, mutta jossa irtisanominen kestää väliaikaisesti. Toisin sanoen ERTE: tä käytetään välineenä konjunktuuritilanteen käsittelemiseen ja tietyn ajan.
Toiseksi ERE, toisin kuin ERTE, on työllisyysasetustiedosto, mutta sen kesto on pysyvä. Tällä tavoin ERE on kollektiivinen irtisanomismekanismi, jota käytetään rakenteellisten tilanteiden käsittelemiseen.
Lopuksi puhumme samasta kollektiivisesta irtisanomismekanismista, mutta sen tärkein ero on seurausten kestossa. ERE: ssä ne ovat pysyviä, kun taas ERTE: ssä merkki on väliaikainen tai täsmällinen. Tilapäisen irtisanomisen yhteydessä työnantaja maksaa edelleen sosiaaliturvamaksuja, mutta ei palkan työntekijälle.
Milloin ERTE: tä voidaan (tai pitäisi) käyttää?
Yritys voi pyytää ERTE: tä ensinnäkin, kun työntekijät, joihin tämä vaikuttaa, ylittävät kynnysarvot, jotka nykyisessä laissa vahvistetaan jokaisesta alueesta riippuen. Espanjassa sitä voidaan pyytää, kun yrityksessä on vähintään 10 työntekijää. Toiseksi, kun seisokkitilanne vaikuttaa vähintään 10 prosenttiin yrityksen työntekijöistä. Toisin sanoen 10 työntekijää, jos puhumme yrityksestä, jossa on 100 työntekijää tai enemmän, sekä 30 työntekijää, jos yritys ylittää 300 työntekijää.
ERTE: n soveltamiseksi ei ole välttämätöntä, että se vaikuttaa kaikkiin työntekijöihin, koska väliaikaisia työsuhteita koskevaa asetustiedostoa voidaan perustellulla tavalla soveltaa osittain, mukaan lukien vain prosenttiosuus yrityksen työntekijöistä. Tilanteen perustelemiseksi on väitettävä teknisistä, organisatorisista tai tuotannollisista syistä, jotta voidaan perustella väliaikaisen kollektiivisen irtisanomisen tarve yrityksen tarpeiden vuoksi. Sekä työntekijöiden hyvinvoinnin että asianomaisten työntekijöiden myöhemmän integroinnin vuoksi.
Kun ERTE tapahtuu ylivoimaisen esteen, kuten maailmanlaajuisen pandemiatilanteen, vuoksi se ei vaadi niin vaativaa perustelua kuin myös myöhempiä neuvotteluja ammattiliittojen kanssa. Jos toimivaltainen työvoimaviranomainen myöntää ylivoimaisen esteen, ERTE: tä voidaan soveltaa noudattamatta tavanomaisia vaatimuksia, joita se harkitsee kollektiivisen irtisanomisen ja työehtosopimusneuvottelujen yhteydessä. Tietenkin niin kauan kuin mainittujen vaatimusten muutos on vahvistettu.
Millaisia ERTE- tai ERE-tyyppejä on?
Tilanteesta riippuen ja voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti on olemassa kolme ERTE- tai ERE-liikennemuotoa, joita vakiintuneiden vaatimusten mukainen yritys voi hyödyntää.
Kolme ERE- tai ERTE-tyyppiä ovat:
- Yhteinen irtisanominen: Henkilöstö tai osa siitä erotetaan.
- Sopimuksen keskeyttäminen: Sopimukset keskeytetään väliaikaisesti.
- Työajan lyhentäminen: Työpäivä lyhenee, koska työn kysyntä on riittämätöntä.
Mitä tapahtuu työntekijöille, joihin ERTE vaikuttaa?
Toisin kuin ERE: n kohdalla, ERTE on kollektiivinen irtisanominen, joka, kuten mainitsimme, on väliaikainen. Toisin sanoen, kun syyt, joiden vuoksi ERTE: tä käytettiin, palautuvat normaaliin tilaansa ja yrityksen tilanne palautuu, samalla tavalla työntekijät palautetaan yritykseen. ERE: n ero tässä tapauksessa on kuitenkin se, että he eivät saa erorahaa.
Jos työehtosäännöissä asetetut vakuutusmaksuja ja työaikaa koskevat vaatimukset täyttyvät, työntekijät, joihin ERTE vaikuttaa, voivat pyytää työttömyysetuutta toimivaltaiselta viranomaiselta.
Katso työttömyysetuuden saamisen vaatimukset
Vaatimukset hakea työttömyysetuutta Espanjassa ERTE: n tapauksessa
Työministeriön mukaan työttömyysturvan hakemista koskevat seuraavat vaatimukset:
- Ole laillisessa työttömyystilanteessa.
- Rekisteröidy työhakijaksi ja noudata hakemuksessa annettuja määräyksiä.
- Ei ole saavuttanut eläkeikää.
- Olet työskennellyt ja maksanut lahjoituksia 360 päivää kuuden vuoden aikana ennen laillista työttömyyttä. Lisäksi hän ei ole käyttänyt kauden maksuja aikaisempiin etuuksiin. Jos nämä kriteerit eivät täyty, suojaa voidaan pyytää heikommin.
- Älä suorita toimintaa jonkun muun tai oman kokopäiväisen työn puolesta.
- Älä kerää sosiaaliturvaeläkkeitä, jotka eivät ole yhteensopivia työn kanssa.
- Työn keskeyttämisestä on sovittava vastaavan menettelyn kautta, ja sen on täytettävä ERTE: n nostamiseksi vahvistetut vaatimukset.