Työvoimayhtiö on yritys, jossa pääosan omistavat sen omat työntekijät, jotka tarjoavat maksettuja palveluitaan suoraan, henkilökohtaisesti ja toistaiseksi.
Yrityksiä on erilaisia riippuen pääomarakenteesta, työntekijöiden lukumäärästä, kumppaneiden vastuusta ja jopa pääoman omistuksesta, vaikka on myös sekalaisia tapoja, jotka valitsevat kriteerit kaikista niistä.
Tämä koskee työvoimayrityksiä, joissa pääosan (yli 51%) pääomasta on oltava omien työntekijöidensä, työntekijöiden, jotka tarjoavat palveluitaan yritykselle, jonka osa he ovat, käsissä. Samassa tapauksessa saman pääoma voi tosin aina vähemmistöomistuksessa olla kapitalististen kumppaneiden omistuksessa, toisin sanoen heillä on omistusosuus yrityksessä, mutta he eivät lainaa työtä.
Tämän tyyppinen oikeushenkilöllisyys syntyy seurauksena sosiaalisen työllisyyden ja kannustimien edistämisestä perheyrityksissä ja pienyrityksissä, koska se ottaa huomioon osuuskuntien ja osakeyhtiöiden ominaispiirteet.
Työyhteiskunnan yleiset piirteet
Työvoimayrityksiä on kahta tyyppiä, työvoiman osakeyhtiöt ja työvoiman osakeyhtiöt, joilla kummallakin on SA: n ja SL: n tavanomaiset vaatimukset, mutta joilla on tiettyjä molemmille yhteisiä erottavia piirteitä:
- Vähintään 51% pääomasta on oltava yrityksen työntekijöiden käsissä.
- Kenelläkään kumppanista ei saa olla enemmän kuin kolmasosa (33%) pääomasta, lukuun ottamatta laitosta tai julkishallintoa, jolloin se on 50%
- Pääoma on jaettu sosiaalisiin osuuksiin tai rekisteröityihin osakkeisiin. Nämä voivat olla:
- Työväenluokka: työkumppaneiden omistuksessa.
- Yleinen luokka: ei-työntekijäkumppaneiden omistama.
- Etuoikeutettu merkintäoikeus on voimassa. Tällöin jäsenen hylkäämisen yhteydessä osaketarjous putoaa ensin muille kuin jäsenille kuuluville työntekijöille, sen jälkeen jäsentyöntekijöille, työntekijöille, jotka eivät ole työntekijöitä, ja lopuksi vuokratyöntekijöille.
- Työvoimayrityksillä on verokannustimia, kuten edullisempi yhteisövero, ja velvoite pitää vuotuiset varaukset 10 prosentille voitoista.