Bonukset ovat muuttuvia palkkioita, joita jotkut yritykset maksavat johtajilleen tavoitteiden tai ylimääräisen työn saavuttamiseksi.
Yleensä palkkiot vahvistetaan kiinteän palkan lisäksi ammattilaisten sopimusehdoissa. Muuttuvan palkan osuus määritellään työn tyypin ja toimialan mukaan, koska riippuen kunkin työn tyypistä ja laskutuksesta sekä tämän vaikeudesta, bonuksia voidaan vahvistaa voittojen saavuttamiseksi.
Palkkioihin liittyy yleensä selkeät, mitattavissa olevat, saavutettavissa olevat ja saavutettavissa olevat tavoitteet, jotka asetetaan periaatteessa kaikille ammattilaisille, joilla on tämä järjestelmä ja jotka liittyvät kiinteään palkkaan perustuvaan korvausjärjestelmään (esimerkiksi saat 10% vuotuisesta bruttomäärästä). palkkana bonuksena) tai siitä riippumatta joko kiinteä summa tai tehdyn myynnin perusteella. Tämän tarkoituksena on myös parantaa työntekijöiden tuottavuutta ja motivaatiota sekä mukautua yhtiöön.
Palkkion tai muuttuvan palkan ei kuitenkaan tarvitse olla nimenomaan rahallinen, vaan voidaan määrittää tiettyjä palkkio- tai diskontattuja etuja, kuten esimerkiksi yhtiön osakkeiden luovutus, yritysajoneuvon luovutus, työajan lyhentäminen kotona työskentely, vakuutukset, perhe-etuudet ja vastaavat tuottavat säästöjä joillekin ammattilaisen kuluille.
Bonusongelma
Tämän järjestelmän tärkein haitta on se, että ammattilaiset taistelevat keskenään parhaan arvosanan saavuttamiseksi, mikä voi olla haitallista keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä työtuntien määrässä tai työhyvinvoinnin vähentämisessä kilpailun avulla. päätavoitteena, ja se johtaa myös kollegojen välisen kompastumisen lisääntymiseen.
Lisäksi on puututtava mahdollisiin eriarvoisuuksiin työtovereiden välillä ja suorituskyvyssä kiinnittäen erityistä huomiota tarpeeseen käyttää tätä järjestelmää tietyissä töissä.