Keskisuuret yritykset ovat termi, jota käytetään viittaamaan yrityksiin, joita, vaikka ne ovatkin kooltaan kohtuullisia, ei luokitella pienten yritysten luokkaan eikä tästä syystä edes suuriin.
Tämä käsite on osa yrityksen koon järkeistämistä. Tämä on erittäin tärkeää, koska emme voi kohdella pieniä samalla tavalla kuin isoja. Lisäksi avustukset eroavat usein koon mukaan, samoin kuin kirjanpito- tai verosäännöt. Siksi luokittelu on välttämätöntä.
Keskisuuri yritys. Ollakko vai eikö olla
Yritysten koon luokittelussa edelläkävijöitä olivat Yhdysvallat. Tässä maassa on suuria eroja suurten yritysten ja esimerkiksi varaosakaupan välillä, jolla on pieni ketju. Näin ollen ensimmäisessä voi olla yli 5000 työntekijää ja toisessa vain muutama sata. Täältä tuli ensimmäinen luokitus, joka perustui tarkalleen joukkueen kokoon.
Mutta Euroopassa, esimerkiksi Espanjassa tai Latinalaisessa Amerikassa, ei ole niin paljon makroyrityksiä. Tästä syystä piti valita toinen tapa luokitella ne. Tähän on lisättävä, että samankokoisilla yrityksillä on usein hyvin erilaiset myynnit tai varat. Tästä syystä on tarpeen ottaa huomioon nämä kaksi muuta näkökohtaa. Laskutus ja sen käyttöomaisuus muun muassa.
Kuinka se luokitellaan. Maiden monimuotoisuus
Keskisuuren yrityksen luokittelun ehdottaminen on monimutkaista, koska jokaisella maalla on kriteeri, jolla on samanlaisia, mutta eroja. Voimme kuitenkin asettaa joukon yhteisiä kriteerejä, jotka ovat: työntekijöiden lukumäärä, laskutus ja omistamasi kiinteät tai kiinteät varat, vaikka on joitain poikkeuksia. Lisäksi heidän on usein säilytettävä nämä arvot useamman kuin yhden tilivuoden aikana.
Työntekijöiden lukumäärä on suurin piirtein suurin piirtein eri maissa. Keskisuuri yritys on yritys, jolla on yli 50 ja alle 250 työntekijää. Tämä luku vaihtelee maittain, tässä on joitain esimerkkejä, mutta olemme käyttäneet globaalia aluetta.
Joitakin luokituksia maittain
- Euroopan unionissa noudatetaan näihin kolmeen näkökohtaan perustuvaa luokitusjärjestelmää siten, että keskisuurella yrityksellä on 51–250 työntekijää, sen suurin liikevaihto on 50 miljoonaa euroa ja käyttöomaisuus enintään 43 miljoonaa euroa.
- Chilessä ne luokitellaan yleensä indeksillä nimeltä ”Unidad de Fomento (UF)”, jotta näillä yrityksillä olisi 25 000–100 000 UF. Toinen harvinaisempi muoto osoittaa, että heillä on oltava 50–199 työntekijää.
- Argentiinassa luokittelu tehdään sektoreittain, ehkä se on realistisempi. Mediaaneissa on kaksi erää, keskitaso 1 ja 2. Esimerkiksi 1 palvelualalla liikevaihto on enintään 125 miljoonaa Argentiinan pesoa ja 2 180 miljoonalla Argentiinan pesolla.
- Kolumbiassa heidän on oltava 51–200 työntekijää ja varojen kokonaismäärä on 5001–30 000 SMLSV (nykyinen lakisääteinen vähimmäiskuukausipalkka).
- Viimeisenä esimerkkinä Japanissa ne luokitellaan luokkiin sijoitusten tai työntekijöiden perusteella vähittäiskauppiaiden, tukkukauppiaiden, valmistuksen tai palvelujen perusteella.
