Päämetsästäjä on asema organisaatiossa, laitoksessa tai yrityksessä, joka on erikoistunut huippuammattilaisten etsimiseen ja rekrytointiin ja jolla on selkeitä etuja tietyllä alueella.
Päämetsästäjä, joka tunnetaan myös nimellä "Headhunter", on profiili, jonka henkilö käyttää yksikössä. Tämä henkilö on vastuussa etsinnästä sekä rekrytoinnista ja koulutuksesta erinomaisilla ammattiprofiileilla tietyllä alueella, tietyllä alalla tai tietyllä erikoisalalla.
Tämän profiilin voi suorittaa sisäinen tai ulkoinen henkilö. Toisin sanoen yrityksellä voi olla osasto, joka on omistettu tälle toiminnalle, vaikka on monia yrityksiä, jotka suorittavat palvelua ulkoisesti sitä tarvitseville organisaatioille.
Vaikka tämä profiili on aina ollut yhteydessä viihteen tai urheilun maailmaan, sen käyttö on yhä yleisempää liike-elämässä.
Päämetsästäjän roolit
Päämetsästäjän suorittamien toimintojen joukossa on, kuten nimestä voi päätellä, metsästää yrityksen kykyjä. Tämä ei kuitenkaan ole ainoa profiilille uskottu tehtävä.
Sen suorittamista tehtävistä tai toiminnoista voimme korostaa seuraavaa:
- Henkilöpääoman tarpeiden etsiminen yrityksestä.
- Etsi suositeltuja profiileja alueilta, joilla yrityksen on löydettävä profiileja.
- Mukana henkilöstöosasto profiilien suodattamiseksi.
- Etsi profiileja, joissa on hyvin erityisiä tai erinomaisia erikoisuuksia.
- Haastattele valitut profiilit.
- Arvioi valitut profiilit.
- Analysoi eri profiileja ja niiden taitoja.
- Tunne työmarkkinat kokonaisuudessaan.
- Tunne yrityksen eri alat erittäin tarkasti.
Valintaprosessin rakenne
Päämetsästäjän suorittama ehdokkaan valintaprosessi koostuu sarjasta vaiheita, joiden avulla hän tuntee valitun profiilin mahdollisimman täydellisesti.
Joukko-partiolaisten seuraamista vaiheista voimme korostaa seuraavaa rakennetta:
- Tee profiili tarjotusta sijainnista: Kuvaus yrityksen työ- ja tarjousvaatimuksista.
- Kanavien valinta, joiden kautta eri profiileja etsitään: Päämetsästäjä valitsee sijainnin mukaan, mitkä kanavat ovat parhaat profiilin löytämiseen.
- Tutkimus profiileista ja niiden valinnasta: päämetsästäjä valitsee kaikkien vaihtoehtojensa joukosta ne, jotka tutkimuksen jälkeen hän parhaiten harkitsee.
- Lopullisen ehdokkaan valinta: Päämetsästäjä valitsee ihanteellisen ehdokkaan haastattelujen jälkeen eri vaihtoehdoilla ja esittelee hänet yritykselle.
- Ehdokkaiden seuranta: Päämetsästäjä vastaa ehdokkaasi seurannasta, mikä tekee hänen sopeutumisestaan tehtävään tehokkaampaa ja vaikuttavampaa.
Ominaisuudet, joita lahjakartta arvostavat eniten
Päämetsästäjä etsii yleensä joukko taitoja ja profiileja avoimille paikoille, vaikka se riippuu jokaisesta ja edustamastaan yrityksestä. Tarjottujen profiilien joukosta päämetsästäjä yrittää löytää sen, joka parhaiten sopii yrityksen tarjoamaan asemaan, mutta myös sen, jolla on joukko taitoja, jotka tuottavat plus-vaihtoehdon valintaprosessissa.
Päämetsästäjä tarkastelee yleensä monia ominaisuuksia valitakseen ihanteellisen profiilin, vaikka on olemassa useita ominaisuuksia, joita päämetsästäjän valitsemilla profiileilla on yleensä yhteistä.
Niistä ominaisuuksista, joita päämetsästäjä arvostaa eniten ehdokkaiden valinnassa, voimme korostaa seuraavaa:
- Profiililla on kontaktiverkosto.
- Sinulla on vankka kokemus ja todennettavissa olevat saavutukset.
- Ennakoiva profiili, joka osoittaa osallistumista toimintaan.
- Sillä on kapasiteettia uusien tekniikoiden kanssa.
- Profiili, jolla on hyvät akateemiset tulokset.
- Kuka on matkustanut tai opiskellut ulkomailla.
- Profiili, jolla on johtajuus- ja toveritaidot.
Vaikka kullekin näistä ominaisuuksista annettu painotus riippuu jokaisesta kykyjenpartiolaisesta, keräämämme valinta yrittää valita ne, joita tämä profiili parhaiten arvostaa.