Maksupohja on kokonaispalkka, riippumatta sen muodosta (luontoissuorituksena tai rahana), jonka työntekijällä on oikeus saada kuukausittain, mukaan lukien ylimääräiset palkkiot.
Kaikilla työntekijöillä on maksupohja, sekä palkattuina työntekijöinä (jotka työskentelevät toisen hyväksi) että itsenäisinä ammatinharjoittajina, koska maksupohja on välttämätön tietäen, kuinka paljon tiettyjä prosenttiosuuksia on sovellettava.
Maksuperuste muodostuu käsityksistä palkasta ja palkan ulkopuolisesta. Kuten nimestä itsestään käy ilmi, tämän määrän tulos on perusta laskettaessa työntekijän sosiaaliturvamaksu.
Mikä on sosiaaliturvan edistäminen?
Sen on maksettava määrät järjestelmään, joka tietyissä tapauksissa tukee työntekijää: äitiys, isyys, vammaisuus, vammaisuus, eläkkeelle siirtyminen, työttömyys jne.
Tästä vakuutusmaksupohjalta saadun määrän perusteella sovelletaan prosenttiosuutta ja tulos on määrä, joka täyttää velvoitteen sosiaaliturvan kanssa. Kaikkien työntekijöiden on maksettava sosiaaliturva, ja tämän prosenttiosuuden soveltamisesta maksuperusteeseen johtavan määrän kautta he täyttävät velvollisuutensa.
Vakuutusmaksuja on vähimmäis- ja enimmäismääriä, koska riippuen siitä, mikä sosiaaliturvaan on maksettu, ts. Järjestelmään toimitettavasta määrästä, myöhemmin saatava suurempi tai pienempi taloudellinen hyöty tarvittaessa. Tässä mielessä, kun otetaan huomioon minimit ja maksimit, etu, jonka työntekijöiden on myöhemmin saatava tulevaisuudessa, on siis rajallinen.
Mitä tyyppejä tai prosenttiosuuksia maksupohjaan sovelletaan?
Kolme tyyppiä:
- Käytetty prosenttiosuus perustuu suurimman osan sosiaaliturvaetuuksista (äitiys, eläke, sairaus jne.). Tämä prosenttiosuus on yhteinen kaikille työntekijöille. Kaikilta työntekijöiltä vähennetään sama prosenttiosuus, joka ei ole sama määrä, koska se ei ole sama, esimerkiksi soveltamalla 5% 1 000 euroon kuin 5% 100 euroon.
- Toinen tähän perusteeseen sovellettu prosenttiosuus perustuu työttömyyteen liittyvän sosiaaliturvaetuuden saamiseen. Tämä prosenttiosuus, kuten edellinenkin, on sama kaikille työntekijöille.
- Toinen tähän perusteeseen sovellettu prosenttiosuus perustuu työtapaturmiin liittyvän sosiaaliturvaetuuden kattamiseen. Tämä prosenttiosuus vaihtelee suoritetun työn riskin mukaan.
Siksi maksupohja on osa menetelmää, jolla lasketaan määrä, johon sosiaaliturvajärjestelmän edunsaajalla on oikeus saada erilaisia etuuksia.
Katsotaanpa esimerkki käsitteen ymmärtämiseksi paremmin.
Esimerkki osallistumisperusteesta
Jos työntekijä saa kuukausipalkkaa 1 000 euroa ja hänellä on myös oikeus kahteen ylimääräiseen arvoltaan 150 euron korvaukseen. Mikä on maksupohja?
Maksupohja on kuukausipalkka, jonka olet oikeutettu saamaan. Oletuksen mukaan 1000 euroa vastaanotetaan kuukaudessa, mutta sillä on kaksi ylimääräistä maksua, joiden arvo on 150 euroa, mutta palkkio on vuosittainen, joten sinun on tiedettävä, että osa vuosipalkasta vastaa kutakin kuukautta:
300 euroa / 12 kuukautta = 25 euroa ovat niitä, jotka kuuluvat sinulle kuukausittain ylimääräisistä maksuista.
Siksi 1 000 euroa kuukaudessa plus 25 euroa, jotka vastaavat satunnaisia maksuja -> Maksupohja on 1025 euroa kuukaudessa.