Ylityötunnit tarkoittavat lisäaikaa työntekijöiden tai työntekijöiden suorittamaan normaaliin työpäivään.
Enimmäkseen tavallinen työpäivä maailman eri maissa pidentää 8 tuntia. Siksi kaikki normaalin työajan ylittävä työ katsotaan ylityöksi.
Vastaavasti eri maissa rajoitetaan ylityön määrää, jonka työntekijän on suoritettava tiettynä ajanjaksona. Ylityörajojen asettaminen on välttää mahdollisia työvoiman väärinkäytöksiä, kuten on tapahtunut aiemmin monissa maissa.
Joitakin poikkeuksia tai työsopimuksia lukuun ottamatta ylityöt ovat työntekijän vapaaehtoinen vaihtoehto. Pätevä poikkeus, josta työntekijä on velvollinen tekemään ylitöitä, ovat esimerkiksi mahdolliset tilanteet, kuten tapahtunut luonnollinen onnettomuus.
Muuten yritys ei voi pakottaa työntekijää ylitöihin. Jos työntekijä pakotetaan joskus työskentelemään ylitöitä, hänellä on täysi oikeus vaatia korvausta toimivaltaisilta viranomaisilta.
Ylityön maksutapa
Vaikka työnäkökohtiin liittyvät lait ovat erilaiset kussakin maassa, samoin kuin mahdollisesti annettavat työsopimukset ovat erilaiset. Totuus on, että nämä ylityöt kaikissa on maksettava normaalia enemmän.
Joissakin maissa tai osavaltioissa nämä tunnit maksetaan 25%, 30% tai 50% tavallista maksua enemmän.
Esimerkiksi Dominikaanisessa tasavallassa ylityöt ovat 35 prosentin korotuksia palkkaasi kohti jokaisesta ylityötunnista. Samoin 15% lisätään yövuorossa. Lomat ovat 100%.