Maksupohjaisella järjestelyllä tarkoitetaan eläkejärjestelyä, jossa yhtiö sitoutuu suorittamaan rahamaksut vuosittain työntekijän hyväksi.
Yleensä maksupohjaisessa järjestelyssä työntekijä omistaa oikeuden sijoitettuihin varoihin ja on vapaa nostamaan kertyneet varat, jos ne nostetaan ennenaikaisesti. Tästä syystä sanotaan, että maksupohjaisilla järjestelyillä on siirrettävyys, toisin sanoen jos työntekijä lopettaa työsuhteensa yritykseen, hän voi siirtää varansa uuden yrityksen eläkejärjestelmään tai yksityiseen eläkejärjestelmään.
Eläkkeelle siirtyessään työntekijä voi käyttää kertyneitä varoja, mutta toisin kuin etuuspohjaisissa järjestelyissä, määrää ei taata. Sijoitusriski on kokonaan työntekijän vastuulla.
Esimerkiksi yritys voi maksaa 1% palkasta kuukaudessa eläkerahastoon. Työntekijä voi myös maksaa osan palkastaan tähän suunnitelmaan.
Maksusuunnitelmien tyypit
Pääasiassa löydämme seuraavat kaksi:
- Suoran maksupohjainen järjestely: Työntekijä tekee sijoituspäätökset eli hän päättää, mihin hänen rahansa sijoitetaan.
- Sponsoroitu maksupohjainen järjestely: On välittäjä, joka päättää sijoituksista.
Molemmissa tapauksissa työntekijä on se, joka ottaa riskin.
