Agentuuriteoria on liiketoimintatekniikka, jolla henkilö tai yritys (päämies) pyytää toista henkilöä (edustajaa) suorittamaan tietyn työn heidän puolestaan. Edustussuhteen olemassaolo edellyttää, että edustajalla on oltava valtuudet allekirjoittaa, muuttaa tai purkaa sopimuksia kolmansien osapuolten kanssa päämiehen puolesta.
Tavallaan se on yrityslaillisen edustuksen mitta, jolla on täysin laillinen pätevyys ja jolla yrityksen omaisuus erotetaan useissa tapauksissa sen hallinnasta tai hallinnasta. Siten agentti voi sopimuksen ansiosta esimerkiksi allekirjoittaa sopimuksen ikään kuin päämies itse tekisi sen.
Viraston teoria on hyvin läsnä oleva käsite yrityksen alueella, etenkin ohjauksessa, johtamisessa ja hallinnossa.
Se, että tämä liiketoimintatekniikka luo perustan omistuksen ja johdon erottelusuhteille, synnyttää erilaisia ammatillisen edustuksen tai alihankinnan tilanteita.
On huomattava, että päämiehen ja asiamiehen välillä sovittu liike- tai työtarkoitus sovitaan taloudellisissa tai sopimusehdoissa korvauksena sen toteutumisesta.
Toinen huomioon otettava tosiasia on, että kukin osapuoli etsii omaa etua tai hyödyllisyyden maksimointia tehdessään yhtä näistä kaupallisista sopimuksista.
Agentuuriteorian soveltamistapoihin kuuluu sellaisten järjestelmänvalvojien tai johtajien palkkaaminen, jotka eivät omista osaa yrityksen omaisuudesta. Samoin meillä on palvelujen ulkoistaminen.
Agentuuriteorian edut ja haitat
Joskus alihankinta auttaa yrityksiä saavuttamaan parempia tuloksia kuin suoraa suorittaessaan tiettyä tuottavaa toimintaa.
Esimerkiksi on yrityksiä, jotka hyötyvät eri syistä enemmän siitä, että ulkopuolinen yritys kuljettaa tavaroitaan. Tämä pikemminkin kuin tehtävä tehtävä itse.
Agentuuriteorialla voi kuitenkin olla haittoja:
- Se sisältää tuotantokustannukset, jotka johtuvat saavutetusta sopimuksesta ja sen laillistamisesta, sekä korvaukset palkatulle henkilölle tai yritykselle.
- Päätöksentekovalta vaihtaa omistajaa, mikä voi johtaa merkittäviin eroihin liiketoiminnan arvioinnissa ja epätavallisten etujen ilmaantumiseen. Tämän tyyppisen tilanteen korostuneinta tapausta kutsutaan "toimisto-ongelmaksi", mikä on moraalinen vaara.
- Sopimuksen tavoitteiden noudattamatta jättäminen voi johtaa sakkoihin, sakkoihin ja moniin muihin liittyviin kustannuksiin.
