Nykyään yritysrakenne koostuu yhä useammastaPk-yrityksetja startupit, joista monet perustuvat uuteen tekniikkaan. Jos yritys onnistuu, ammatillinen menestyksemme taataan, mutta mahdollisuudet lyödä palloa pienenevät. Siksi olemme koonneet nämä vinkit, jos työskentelet startupissa.
Espanjassa 99% yrityksistä on pk-yrityksiä, joista 94% on mikroyrityksiä (0-9 työntekijää) ja 5% pieniä yrityksiä (10-49 työntekijää). Tämä tarkoittaa, että on erittäin todennäköistä, että ammattiurallasi olet yhteydessä johonkin näistä yrityksistä.
On olemassa useita varoituksia, jotka meidän on otettava huomioon työskennellessäsi pienissä yrityksissä tai niiden ensimmäisessä kehitysvaiheessa olevissa yrityksissä, startup-yrityksissä.
- Ensimmäinen näkökohta arvioitaessa, haluatko työskennellä startupissa, on se, että ainakin aluksitalouskysymys ei tule olemaan yksi vilkkaimmista. Tämäntyyppisen yrityksen perustamista tukee toteutettava projekti; siksi, niin kauan kuin saat riittävästi rahoitusta, palkka ei ole yksi niistä näkökohdista, joiden vuoksi päätät työskennellä siellä. Tyytyväisyys, jonka voit saavuttaa suorittaessasi tehtäviäsi startup-yrityksessä, voi kuitenkin korvata palkkakuilun, kun pystyt osallistumaan projekteihin ja saamaan suuria vastuita.
- Toiseksi löydättyön epävarmuus. Ne ovat yleensä uusia tehtäviä, joista monet toiminnot puuttuvat ja tietokonetyökalujen käyttö on rajoitetumpaa resurssien puutteen vuoksi.
- Kolmannessa asemassa on muistettava mahdollisuus - hyvin usein IT-alalla (tietotekniikka) - ettäKäynnistyksen voi ostaa toinen yritys, tekijä, joka todella uhkaa heidän työpaikkaansa, koska näissä olosuhteissa ei voida ottaa huomioon työntekijöiden panosta, jotka mahdollistivat startup-matkan siihen hetkeen asti, jolloin se päätettiin myydä.
- Neljänneksi huomioon otettavaksikorkea stressi, jota saatat kohdata, vaikka tämä voi olla plus kohta työskennellä tämän tyyppisessä yrityksessä, koska myöhemmin voit ylpeillä muiden yritysten edessä työkyvystasi. Talouden, markkinoiden, nopeus tekee organisaatioista entistä alttiimpia sopeutumaan muutoksiin nopeasti. Uusien tuotteiden lanseeraukset ja esittelyt ovat välittömiä sekä kilpailun edessä että sijoittajat, toimittajat, jakelijat ja kaupalliset verkostot. A) Kyllä, työssä on lisätty painetta.
- Viides sija on käytössäfyysisten toimistojen puute ja resurssien puute kehittyneempien työnhallintaohjelmien hankkimiseksi.
- Kuudenneksi varoitukseksi sinun on mainittava kollegat, joiden kanssa voit jakaa toimiston tai työalueen. Hyvin horisontaalinen liiketoimintarakenne (jossa johtajista harjoittelijoihin on tietty suhde), helpottaa ideoiden luomista, kuten harjoittelijat, jotka haluavat välittää kaiken, mitä he ovat juuri oppineet yliopistossa, ja toisaalta esimiehiltä, jotka eivät aina ole toimistossa.Rahoituslähteiden etsiminen, sopimukset ja uusien hankkeiden allekirjoittaminen tekevät päivittäisestä työstä riippumattomuutta ja suurempaa vastuuta.