Näinä päivinä emme lopeta kuulemista puheista kaikissa Median tiedotusvälineissä työuudistus, mutta … voisimmeko sanoa mistä on kyse? Jos menemme joihinkin uutisotsikoihin, näemme, että nykyinen hallitus käyttää työuudistusta irtisanomisen helpottamiseksi. ja jos menemme muihin uutisiin, näemme, että vika on edellisellä hallituksella ja että nämä uudistukset ovat välttämättömiä. Mutta kuten yleensä tapahtuu tässä maassa, keskustelu on yleensä enemmän uutisia, eikä niinkään sen sisältöä. Tästä syystä yritän tässä viestissä selittää, miten tämä uudistus on tapahtunut ja mitä toimenpiteitä se sisältää.
Hallitus hyväksyi 13. helmikuuta 2012 kuninkaallisen asetuksen lain, joka sisälsi toimenpiteitä, jotka muuttavat Espanjan työmarkkinoita ja jotka tunnetaan nimellä "työuudistus". Seuraavaksi esitän hyväksytyn uudistuksen tärkeimmät näkökohdat.
Hylkääminen
- Yleisenä sääntönä, irtisanominen on asianmukaista, ja työntekijän on osoitettava toisin.
- Irtisanominen tulossa sinulla on nyt korvaus 20 päivää työssä olevaa vuotta kohden, enintään 12 kuukausimaksua.
- Irtisanominen epäoikeudenmukainen on vähennetty 45-33 päivää vuodessa ja enintään 24 kuukausimaksua. Aikaisemmin allekirjoitettujen sopimusten korvaus lasketaan siten, että 45 päivää päivältä ennen uudistusta ja 33 päivää kutakin seuraavaa vuotta kohden.
- Irtisanominen taloudellisista syistä (Uusi!), Korvaus on 20 päivää vuodessa työskenteli. Nämä syyt ovat kielteisiä taloudellisia tilanteita, kuten varasto tai ennuste tappiottai kun yritys kärsii a tulojen tai myynnin lasku kolmen peräkkäisen vuosineljänneksen ajan. Nämä irtisanomiset edellyttävät oikeudellista lupaa.
- Sitä helpotetaan ensimmäistä kertaa, kollektiivinen irtisanominen julkishallinnossa yritykset, organisaatiot ja yhteisöt, jotka muodostavat Julkisen sektorin. Syyt, kolme neljäsosaa budjetin puutteellisuudesta, valvova ja jatkuva.
Palkkaaminen
- A: n luominen toistaiseksi voimassa oleva sopimus yrittäjille, alle 50 työntekijän yritykset, joihin sisältyy 3 000 euron vähennys ensimmäisestä alle 30-vuotiaasta työntekijästä, joka on työtön.
- Bonukset pysyvistä sopimuksista: 3300 euroa per 16–30-vuotiaat nuoret (3600 €, jos olet nainen). Ja yli 45-vuotias, jotka ovat olleet rekisteröityneet työvoimatoimistoon 12 viimeisen 18 kuukauden aikana ennen palkkaamista, bonus on 3900 euroa (4500 euroa, jos nainen).
- 1.1.2013 alkaen ketju väliaikaisia sopimuksia saman yrityksen sisällä se ei saa ylittää kahta vuotta.
- Uusia ominaisuuksia otetaan käyttöön koulutus- ja oppisopimuskoulutussopimukset. Työntekijöillä on oikeus 20 tuntiin vuodessa ilman palkan alentamista. Heidät voidaan myös ketjuttaa jopa saman yrityksen sisällä ja ne ovat voimassa enintään 30 vuotta, kunhan työttömyysaste ei laske alle 15% (myöhemmin ne lasketaan alle 25-vuotiaiksi).
Yhteiset neuvottelut
- Vanhentuneiden työehtosopimusten enimmäispidennys on kaksi vuotta, mikä asettaa ns "Erittäin aktiivinen" mikä mahdollisti sopimusten käytännössä määrittelemättömän pidentämisen.
- Yhtiösopimus on voimassa mistä tahansa muusta sopimuksesta sovitaan, tarkoituksena lisätä yritysten sisäistä joustavuutta (työajat, työtunnit, palkat jne.) ja estää irtisanominen viimeisenä keinona.
E.T.T.
- E.T.T: stä (väliaikaiset työvoimatoimistot) tulee yksityissijoitusyrityksiä. Nämä yritykset auttavat sinua löytämään työpaikan väliaikainen, osa-aikainen tai määrittelemätön, ennen kuin nämä yritykset pystyivät käsittelemään vain väliaikaisia sopimuksia.
Toivon, että nyt meille kaikille on hieman selvempi, mitkä ovat tärkeimmät toimenpiteet, jotka on toteutettu tällä työuudistuksella. Seuraavassa erässä yritän verrata Espanjan työmarkkinoiden tilannetta muun Euroopan tilanteeseen.
+ Tiedot: B.O.E.