Palkan tasaus koostuu taistelusta oikeudenmukaisemmista palkoista valtion turvallisuusjoukkojen ja elinten sekä autonomisten yhteisöjen poliisin välillä.
Nämä tasaisempia palkkoja koskevat vaatimukset ovat ylittäneet turvallisuusjoukot ja ovat saavuttaneet muun tyyppisiä julkisia työntekijöitä, kuten terveydenhuollon ja koulutuksen kohdalla.
Palkkaeron keskeiset näkökohdat
Alueellisten poliisivoimien palkkojen nousu on aiheuttanut heidän palkkojensa olevan korkeampi kuin kansallisen poliisin ja kansalaisvartioston palkat. Mutta miten tämä palkkaero ilmenee palkanlaskennassa?
- Autonomisen poliisin korkeampi peruspalkka verrattuna valtion turvallisuusjoukkojen edustajiin.
- Palkkaamattomat ylityöt kansalliselle poliisille ja poliisiviranomaisille, jotka korvataan vapaa-ajalla.
- Itsenäiset poliisit saavat korvauksen tunneista, jotka he käyttävät tutkimuksiin osallistumiseen. Päinvastoin, kansallinen poliisi ja kansalaisvartiosto eivät yleensä saa tästä korvausta, mutta heille annetaan vapaa-aikaa. Lisäksi poliisin ja siviilivartijoiden on maksettava matkoistaan.
- Suuremmat ylimääräiset palkkiot alueellisille poliiseille.
- Alueellisten turvallisuusjoukkojen edustajilla on korkeammat maksut sosiaaliturvaan, mikä antaa heille mahdollisuuden nauttia korkeammasta eläkkeestä saavuttaessaan eläkkeensä.
Toimenpiteet palkkojen tasoittamiseksi valtion turvallisuusjoukkojen ja elinten sekä aluepoliisin välillä
Alueellisten turvallisuusjoukkojen ja valtion turvallisuusjoukkojen välisten palkkaerojen lieventämiseksi harkitaan seuraavia mahdollisia ratkaisuja:
- Suurempi budjetti kansallisen poliisin edustajien ja virkamieskunnan jäsenten palkkojen nostamiseksi. Budjetin lisäyksen pitäisi johtaa palkkojen nousuun, joka asettaa kansallisen poliisin ja kansalaisvartioston Mossos d'Esquadran ja Ertzainan tasolle.
- Palkkalisät niille agenteille, jotka työskentelevät vaarallisemmissa kohteissa.
- Tapaamiset yhdistysten ja ammattiliittojen kanssa, joiden avulla sisäasiainministeriö voi vastata valtion turvallisuusjoukkojen ja elinten jäsenten vaatimuksiin. Nämä organisaatiot voivat ilmoittaa, mitä lisäyksiä on lisättävä, tai määrittää ne palkanlaskennan osa-alueet, joita on parannettava.
- Saada luotettavaa tietoa, joka mahdollistaa autonomisen poliisin ja valtion turvallisuusjoukkojen välisten palkkaerojen riittävän vertailun.
- Selkeämpi ja ymmärrettävämpi palkanlaskenta, jonka avulla voidaan erottaa eri käsitteet. Tällä tavalla on helpompi ymmärtää palkanlaskennan suuri monimuotoisuus eri poliisiasiantuntijoiden välillä.