Työehtosopimusneuvottelut ovat prosessi päästä sopimukseen siitä, että toinen osapuolista on työnantajat (tai heidän edustajansa) ja toinen työntekijät (tai heidän edustajansa).
Työehtosopimusneuvotteluilla tarkoitetaan neuvotteluja, jotka käydään työnantajien ja heidän työntekijöidensä välillä. Viimeksi mainitut järjestäytyivät niin, että ne neuvottelivat kollektiivisesti.
Kun puhumme työehtosopimusneuvotteluista, on huomattava, että se on oikeus, joka sisältyy Kansainvälisen työjärjestön perustuslakiin.
Työehtosopimusneuvottelut
Työehtosopimusneuvottelut käydään muutamassa asiassa. Jotkut asiat, joita kutsumme aiheiksi, vaihtelevat palkkasopimuksesta riittävien työehtojen kautta työpaikkojen turvallisuuteen ja kattavuuteen. Työehtosopimusneuvottelujen tavoitteita ovat:
- Aseta työ- ja työolot: Tämä sisältää työaikataulut, lomat, lomat, myöhästymismaksut jne.
- Säännellä työnantajien ja työntekijöiden välisiä suhteita: Sisältää niitä edustavien organisaatioiden välisen suhteen. Tähän sisältyy muun muassa työntekijöiden ja työnantajien välisten viestintäkanavien luominen, konfliktien hallinta ja yhtiöön osallistumisen muodot (voitonjako, maksaminen osakkeilla jne.).
- Laadi palkkatasot, bonukset, kannustimet jne.
Päätavoitteena on saavuttaa molempien osapuolten hyväksymä sopimus tai työehtosopimus.
Työehtosopimusjärjestelmät
Pohjimmiltaan se voi olla kahden tyyppinen:
- Epävirallinen
Neuvottelut käydään neuvottelupuolueiden itsensä määrittelemien normien tai sääntöjen mukaisesti kansallisen sääntelyn ulkopuolella. Edellä esitetyn perusteella neuvottelut eivät ole oikeudellisesti sitovia, mutta osapuolten on noudatettava niitä (yhteisellä sopimuksella).
- Muodollinen
Neuvottelut käydään paikallisen lainsäädännön vahvistamien sääntöjen mukaisesti. Tässä tapauksessa sopimus on sitova, ja neuvottelut käydään menettelyä, vaatimuksia, neuvotteluaiheita ja määräaikoja koskevien vakiintuneiden sääntöjen mukaisesti.
Työehtosopimusneuvottelut oikeutena
Kuten sanoimme alussa, työehtosopimusneuvotteluja pidetään perusoikeuksena. Tämä oikeus on nimenomaisesti mainittu Kansainvälisen työjärjestön (ILO) perustuslaissa ja vahvistettu uudelleen ILO: n julistuksessa työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista.
Valtion omistamien yritysten työehtosopimusneuvottelut
Vaikka työehtosopimusneuvotteluja sovelletaan pääasiassa yksityisten yritysten piiriin, niitä löytyy myös julkishallinnosta.
Neuvotteluperiaatteet ovat samat, mutta julkisella sektorilla on joitain vivahteita, kuten: yleisen edun on oltava tekijä, joka on otettava huomioon neuvotteluissa, sille on osoitettu budjetti, meritokratian, tasa-arvon ja kapasiteetin kriteerit on otettava huomioon.