Oma ja riippumaton johtaja
Omistetut ja riippumattomat johtajat vastaavat kahden tyyppisiä ulkopuolisia johtajia, jotka kuuluvat yrityksen tai yhteiskunnan hallitukseen.
Omistetut ja riippumattomat johtajat ovat osa yrityksen tai yhteiskunnan hallituksen ulkopuolisia johtajia. Viimeksi mainittu on yrityksen hallintoelin, ja sen tehtävänä on johtaa ja edustaa sitä parhaalla mahdollisella tavalla.
Hallituksella on kahdenlaisia hallituksia: sisäinen ja ulkoinen. Harjoittelijat ovat johtajia ja ylläpitävät sopimussuhdetta yritykseen. Ulkopuoliset, koska heillä ei ole toimeenpanotehtäviä, ja he valvovat mitä johtajat tekevät ulkopuolelta.
Kuvaus ulkopuolisista johtajista
Ulkoisia johtajia on kahdenlaisia:
- Omistetut johtajat: Nämä ovat henkilöitä, joilla on osa yrityksen omistuksesta tai jotka edustavat muita. He voivat vaikuttaa itse tai sopimuksissa muiden kanssa, jotka hallitsevat yritystä. Sen tehtävänä on varmistaa, että yritystä hoidetaan hyvin ja siihen sijoitetut resurssit ovat kannattavia.
- Riippumattomat johtajat: he ovat henkilöitä, joilla ei ole työ- tai omaisuussuhteita yhteiskuntaan. Yleensä nämä ovat ihmisiä, joilla on kokemusta ja tietoa alalta, jolla yritys kilpailee, tai liike-elämän hallinnossa yleensä. Sen tehtävänä on tarjota suosituksia objektiivisesta ja tietoon perustuvasta näkökulmasta. Joskus he voivat myös yrittää vaikuttaa myönteisesti neuvotteluihin muiden yritysten tai viranomaisten kanssa.
Ulkoiset johtajat ja yrityksen koko
Ulkopuolisten johtajien, sekä omien että riippumattomien johtajien olemassaolo riippuu suuresti yrityksen koosta. Yleensä emme löydä niitä pienistä yrityksistä, mutta markkinoiden suurimmista ja vaikutusvaltaisimmista yrityksistä.
