AXA-vakuutus on mullistanut liike-elämän Espanjassa. Tämä yritys on ollut ensimmäinen yritys Espanjassa, joka sääteli oikeutta irtisanoutua työstä sopimuksella, joka esitettiin viime perjantaina tiedotusvälineille ja jossa tämä oikeus työntekijään on nimenomaisesti tunnustettu. Mistä se koostuu?
Espanjan AXA-ryhmä ja Työntekijäkomissioiden liitto (CCOO) ovat allekirjoittaneet uuden työehtosopimuksen, jota aletaan soveltaa tänä vuonna vuoteen 2020 asti. Sopimus sisältää neljä uutta näkökohtaa, jotka sisällytetään työntekijöiden työllisyystilanteeseen: Ensinnäkin ja joille sopimus on ollut yksi päivän uutisista, irtisanomisoikeuden täytäntöönpano työajan ulkopuolella; toiseksi parannus etätyötilanteessa lisäämällä mukavuutta; isyysoikeuden jatkaminen (12 päivää plus joustavat tunnit seuraavien kuuden kuukauden aikana) ja lopuksi uusien ominaisuuksien sisällyttäminen joustavaan palkkaukseen.
Olemme keskustelleet AXA: n Espanjassa työsuhteiden ja monimuotoisuuden johtajan Carmen Corbatónin kanssa, jotta he voisivat paremmin kertoa meille, mitä he haluavat saavuttaa tällä sopimuksella: "Uskomme, että sopimus edistää yrityksen työympäristön parantamista ja sopeutumista uudet ajat. Edistämällä AXA: n monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevaa politiikkaa. Lisäksi on tärkeä näkökohta helpottaa henkilökohtaisen ja työelämän yhteensovittamista ”.
Halusimme myös tietää paremmin, mitä tapahtuu, kun työntekijä on työaikansa ulkopuolella ja mitkä ovat tärkeimmät näkökohdat, jotka on otettava huomioon oikeudella irtisanoutua työstä Legálitas-asianajajan Arantxa Hernándezin ansiosta:
Mitä etuja työntekijöillä on, kun heillä on oikeus irrottautua työstä?
AXA: ssa he ovat tehneet sen keräämisen työehtosopimukseen. Itse asiassa työntekijällä, joka ei ole työaikansa, ei ole lakisääteistä velvollisuutta vastata puhelimeen, koska kuvittele, että hän ei näe sitä tai sillä on jokin henkilökohtainen ongelma, joka estää häntä näkemästä sinua. Toinen asia on se, mitä yleensä tehdään … Jos työpaikka antaa yritykselle saatavuuden, se johtuu siitä, että vastineeksi se saa siitä bonuksen. Siksi AXA on sisällyttänyt sen sopimukseen sen selkeyttämiseksi.
Minkä yhteydenottotavan katkaisu se viittaa?
Koska kyseessä on uusi tapahtuma, se riippuu siitä, mitä sopimuksessa määrätään. Toisin sanoen he voivat antaa yrityksen matkapuhelimen tai tietokoneen käyttööni, mutta se ei tarkoita, että minun on oltava jatkuvasti yhteydessä työaikani ulkopuolella.
Missä määrin he voivat hätätilanteessa ottaa yhteyttä työntekijään vai eivät?
Vaikka olisi olemassa jonkinlainen kiireellisyys, ei ole oikeudellista velvollisuutta olla käytettävissä, sinun ei tarvitse olla, koska et ehkä ole nähnyt sitä. Jos et näe sitä ja sinulla on oikeudellinen vastuu osallistua siihen, se on silloin, kun se on vastuutonta. Jos työntekijän työsopimuksessa ei ole tätä lauseketta, häntä vastaan ei voida asettaa minkäänlaisia toimenpiteitä. Vaikka yritys määrää sen suullisesti, heidän on todistettava se johtajien tai työntekijöiden kautta.
Mitä tapahtuisi, jos sopimusta ei noudateta?
Vaatimusten noudattaminen voidaan vaatia ja panna täytäntöön sovitteluäänestyksellä sovittelu-, välimies- ja sovittelupalvelussa. Oikeusvaatimus esitetään, ja he kutsuvat yrityksen ja työntekijän sopimukseen. Jos ei saada aikaan täydellistä ratkaisua, seuraava askel olisi nostaa kanne tuomioistuimessa.
Odotatko tätä oikeutta liike-elämässä Espanjassa?
Tilanteet ovat jo olemassa, täsmälleen täysin tämän oikeuden vastaisia. Esimerkiksi on ihmisiä, jotka asettavat yritysauton, johon on asetettu seurantalaite. No, tämä on aiheuttanut yrityksen häiritsevän työntekijän yksityisyyttä ja läheisyyttä heidän työaikansa ulkopuolella. Toisin sanoen tilanteita voi olla kaksi: että yritykset alkavat allekirjoittaa AXA: n kaltaisia sopimuksia tai että yritykset haluavat tietää, missä heidän työntekijänsä ovat aina, ja siksi heidän pitäisi maksaa heille bonus saatavuudesta.
Näet lisää tällaisia artikkeleita OneMagazine.