Välillinen syrjintä tapahtuu, kun näennäisesti neutraali kriteeri aiheuttaa ihmisryhmän epäedullisen tilanteen.
Siksi puhumme epäsuorasta syrjinnästä, kun noudatetaan politiikkaa, sääntöä, normia tai ohjetta, joka on ilmeisesti vahvistettu ilman syrjivää tarkoitusta, mutta joka on viime kädessä suunniteltu siten, että tiettyä väestöryhmää ei oteta huomioon.
Välillisen syrjinnän ominaisuudet
Välillisen syrjinnän pääpiirteet on esitetty alla.
- Näyttää olevan neutraali: Osoitetaan, että sen tarkoituksena ei ole syrjiä ketään, mutta se esitetään todellisuudessa.
- Haitta: Se sulkee pois osan väestöstä.
- Ei tueta: Ei ole todisteita, objektiivisia todisteita tai pakottavia argumentteja, jotka todella perustelevat sen muotoilua.
Esimerkkejä epäsuorasta syrjinnästä
Kuvitellaan seuraava esimerkki yrityksessä.
Puhelu avataan niin, että ilmeisesti taitavimmilla työntekijöillä on mahdollisuus ylennykseen.
Hakijoiden on kuitenkin oltava tietyn pituisia. Mikä ei tietenkään edistä korkeampaa tuottavuutta työssä.
Tämä sulkee yleensä merkittävästi pois naiset tai ihmiset tietystä etnisestä ryhmästä.
Sitoumukset välillisestä syrjimättömyydestä työmarkkinoilla
Välillisen syrjinnän ominaisuuksien vuoksi on vaikea tunnistaa. Sen vuoksi se vaatii perusteellista analyysia normeista, suuntaviivoista, säännöksistä tai säännöistä, jotta se voidaan tarkistaa ja saattaa toimivaltaisten viranomaisten käsiteltäväksi.
Monissa tapauksissa muutokset näihin säännöksiin saavutetaan työehtosopimusneuvotteluilla. Vaikka jokaisen säännön analyysi on tehtävä tapauskohtaisesti.
Vaikka Kansainvälinen työjärjestö asettaa rajoitukset näille käytännöille, kunkin maan lainsäädäntö voi olla laajempi. Joten jokainen maa voi taistella välillisen syrjinnän poistamiseksi työmarkkinoilla.