Suora syrjintä - mikä se on, määritelmä ja käsite

Suora syrjintä tapahtuu, kun yhtä tai useampaa ihmistä kohdellaan epäedullisesti, tasa-arvoisissa olosuhteissa, sukupuolen, iän, uskonnon, etnisen alkuperän, rodun, ihonvärin, sosioekonomisen aseman, sukupuoli-identiteetin, vammaisuuden, kansalaisuuden, poliittisen taipumuksen jne. Vuoksi.

Siten nimenomainen ero ihmisiin eri syistä, joilla ei ole mitään tekemistä heidän henkilöllisyytensä kanssa, on suora syrjintä.

Suoran syrjinnän alkuperä

Suora syrjintä on peräisin ennakkoluuloista, jotka perustuvat identiteettikäsitteisiin, jotka hyökkäävät suvaitsevaisuuteen ja kykyyn tunnistaa yksilöiden tasa-arvo.

Vaikka syrjinnän torjunta on ollut monien hallitusten ja kansainvälisten instituutioiden asialistalla, sitä ei ole täysin hävitetty.

Suoran syrjinnän seuraukset

Suora syrjintä vaikuttaa ihmisiin, jotka kokevat sen; koska se sulkee pois, hylkää, hylkää, hylkää, erottaa tai heikentää heidän ihmisoikeuksiaan. Mikä vaikuttaa heidän itsetuntoonsa, heidän selviytymistilaansa ja henkilökohtaiseen kehitykseen.

Sitoumukset välittömästä työllisyyden syrjinnästä

Yksi syrjinnän poistamisen perusperiaatteista on stereotypioiden luomien esteiden purkaminen sekä tasavertaisen tiedon ja koulutuksen saatavuuden edistäminen. Vastaavasti oikeudet omistaa ja käyttää omaisuutta ja luottoresursseja.

Tietenkin edellä on aina yhdistettävä monimuotoisuuden tunnustaminen ja hyväksyminen.

Kansainvälisen työjärjestön (ILO) vastuulla on varmistaa kunnioittavat työsuhteet ja tasa-arvoinen kohtelu yleissopimusten, sopimusten ja / tai suositusten avulla, jotka se ratifioi joukoittain valtioiden kanssa.

Amnesty International puolestaan ​​tekee yhteistyötä yhteisöjen kanssa ympäri maailmaa haastamaan syrjiviä lakeja ja käytäntöjä toivoen samalla tasa-arvon varmistamista. Vaikka sillä on tärkeä haaste, koska on maita, joilla on vahvat syrjivät käytännöt.

Esimerkkejä suorasta syrjinnästä

Suora syrjintä ylittää yksinkertaisen tosiasian ihmisten kohtelun eroista, ja sitä esiintyy esimerkiksi seuraavien tapausten työllistämisessä:

• Palkkaaminen.
• Ylennykset.
• Lomautukset
• Työn ansioiden tunnustaminen.
• Pienempi palkka, vaikka hänellä olisi sama työtaito kuin muillakin.
• Eriarvoisuus tehtävien jaossa.
• Asetukset.

Muita tapauksia esiintyy, kun naiset tarvitsevat puolisonsa suostumuksen työskennellessään, pyytääkseen lainaa tai hakiessaan passia.

Ja myös silloin, kun ihmisiltä evätään julkinen virka tai pääsy opiskeluun etnisen alkuperän, iän, sukupuolen tai uskonnon vuoksi.