Työmarkkinat ovat sellaiset, joilla työvoiman tarjonta ja tarjonta yhtyvät. Työn tarjonta koostuu joukosta työntekijöitä, jotka ovat halukkaita työskentelemään, ja työntekijöiden palkkaavien yritysten tai työnantajien joukon työn kysynnästä.
Työmarkkinoilla on suuri merkitys yhteiskunnalle. Sen toimintahäiriö voi vaikuttaa kielteisesti maan talouskasvuun ja työllisyyteen. Lisäksi työttömyydellä on merkittäviä taloudellisia ja sosiaalisia kustannuksia:
- Taloudellinen, koska työttömyys edellyttää potentiaalisen tuotannon menetystä.
- Sosiaalinen, koska työttömyys vaikuttaa haitallisesti tulojen jakautumiseen ja siten sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen.
Tällä tavoin kasvu, resurssien optimointi ja sosiaalinen yhteenkuuluvuus riippuvat suurelta osin työmarkkinoiden moitteettomasta toiminnasta.
Palkka on työvoimatekijän hinta. Mitä pienemmät reaalipalkat, sitä enemmän työtä yritykset vaativat. Mitä korkeammat palkat, sitä enemmän ihmiset haluavat työskennellä.
Työllisyyden kysyntä liittyy suoraan taloudelliseen toimintaan, joten vain kestävä tuotannon kasvu voi taata työllisyyden kasvun riittävässä määrin työllistyvän väestön vastaanottamiseksi.
Toisin sanoen työvoiman kysyntä johtuu tavaroiden ja palvelujen kysynnästä. Tämä johtuu siitä, että kun yritys myy, se haluaa tuottaa enemmän, ja tätä varten se haluaa palkata työntekijöitä. Siksi, jos ei ole tuotantoa, ei ole enää työntekijöitä, jotka voivat tarjota työpaikkoja.
Työttömyys on taloudellinen epätasapaino, joka johtuu tarjotun työvoiman määrän ja vaaditun työmäärän välisestä erosta työmarkkinoilla tiettynä ajankohtana vallitsevissa palkkatilanteissa. Tiukassa merkityksessä työttömyydellä tarkoitetaan työikäisten ryhmää, joka on halukas työskentelemään ja on työtön.
TyötalousTyömarkkinoiden toiminta
Työmarkkinoilla on myös muita erityispiirteitä. Huolimatta siitä, että hallitusta, kuten kaikkia muita markkinoita, säätelee kysynnän ja tarjonnan laki, (normien kautta), sosiaaliset instituutiot ja kollektiiviset järjestöt, kuten ammattiliitot.
Työmarkkinoilla palkat ja työehdot asetetaan neuvotteluprosessin avulla, mikä määrittää työntekijöiden elämän tason ja tason.
Kilpailukykyisillä markkinoilla hinta toimii sopeutusmekanismina, kunnes tasapaino saavutetaan. Työmarkkinat eivät toimi täydellisesti kilpailevina markkinoina, koska niillä on epätäydellisyyksiä, jäykkyyksiä ja puutteita ulkopuolelta. Puutteet, koska sekä yrityksillä että työntekijöillä on markkinavoimaa vaikuttaa palkoihin. Jäykkyys, koska työ edellyttää vakaa henkilökohtainen suhde ja sekä työntekijä että yritys ovat kiinnostuneita palkan lisäksi muista olosuhteista.
Lopuksi, työlainsäädäntö puuttuu työmarkkinoille, joissa asetetaan mm. Työsopimusten, irtisanomiskorvausten, vähimmäispalkan asettamisen ominaisuudet.
Työmarkkinoiden ominaisuudet
Työmarkkinoiden piirteitä ovat:
- Sitä koskee asetus, jossa asetetaan vähimmäishinta, joka on laillinen vähimmäispalkka. Tämä tarkoittaa, että kyse ei ole täydellisen kilpailun markkinoista, koska aina on ihmisiä, jotka haluavat saada palkan alle tämän vähimmäisarvon, mutta markkinat eivät pysty ottamaan heitä vastaan.
- Markkinat ovat jäykät, koska työsopimukset ovat yleensä voimassa. Siten työntekijää ei voida irrottaa niin helposti (ellei hänelle makseta korvausta).
- On olemassa työmarkkinoihin vaikuttavia ulkoisia muuttujia, kuten teknologiset muutokset. Niiden avulla tietokoneet tai keinotekoiset älykkyysosat voivat kehittää yhä enemmän manuaalisia tai mekaanisia tehtäviä. Siten ajan myötä taitoja, kuten luovuutta ja kykyä ajatella "laatikon ulkopuolella", arvostetaan enemmän.
- Saattaa käydä niin, että oppilaitokset eivät aina kouluta työmarkkinoiden vaatimia ammattilaisia, joten ihmisten on hankittava tietoa työssään. Työnantajat voivat itse helpottaa tätä kouluttamalla.
- On olemassa niin kutsuttu kitkatyöttömyys, jolloin henkilö jättää työnsä vapaaehtoisesti. Siten uuden työpaikan löytäminen, opiskelu jne. Vie aikaa. Tämä on yksi syy siihen, että täystyöllisyyttä ei ole.
Katso luettelo maista, jotka on järjestetty niiden työttömyysasteen mukaan.