Työtarjous edustaa niiden ihmisten määrää, jotka tarjoavat työvoimapalvelujaan työmarkkinoilla.
Työmarkkinoiden suhteen työmarkkinoiden tekijä ostetaan ja myydään.
Toisaalta työtarjous koostuu kaikista työntekijöistä, jotka myyvät työnsä työmarkkinoilla.
Samoin kysyntä on kaikissa yrityksissä, jotka vaativat työntekijöitä kehittämään tuotantoprosessiaan.
Toisaalta hintaa tai korvausta työmarkkinoilla kutsutaan palkaksi ja se edustaa rahamäärää, jonka työntekijä saa työskennellessään yrityksessä.
Toimitetun työmäärän käyttäytyminen
Analysoimalla tietysti, kuinka tarjonnan määrä käyttäytyy työmarkkinoilla, ymmärrämme, että se käyttäytyy kuten muillakin markkinoilla.
Ymmärrämme sen paremmin katsomalla seuraavaa kaaviota, joka kuvaa järjestelmäinsinöörien työmarkkinoita.
Missä
- D. on niiden yritysten määrä, jotka haluavat palkata järjestelmäinsinöörejä.
- S on niiden järjestelmäsuunnittelijoiden määrä, jotka tarjoavat työvoimapalvelujaan markkinoilla.
- W Se on työn palkka tai palkka, jonka yritykset maksavat ja ottavat vastaan insinöörit järjestelmissä.
- L on ostamiseen ja myyntiin käytettävissä olevan työvoimatekijän määrä.
Kaavio kertoo meille, että markkinaolosuhteissa tasapainopalkka on 30 dollaria, jos maksu suoritetaan dollareina ja tasapainomäärä olisi 300 insinööriä, jotka palkattaisiin markkinoille.
1. Edessä palkankorotus
Joko niin, toimitetun työvoiman määrä on hinnan funktio. Toisin sanoen, jos palkka nousee 40 dollariin, tarjottu määrä tai työskentelevien insinöörien määrä kasvaa 400 insinööriin, jotka aikovat työskennellä.
Tämä tapaus on esitetty alla olevassa kaaviossa, jossa havaitaan uusi leikkauspiste tarjontakäyrässä, 40 hinnalla on 400 insinöörin tarjonta.
2. Edessä palkan lasku
Jos palkka putoaa 20 dollariin, vähemmän insinöörejä haluaa palkata tähän hintaan, joten vain 200 järjestelmäinsinööriä aikoo työskennellä.
Siksi seuraava kaavio näyttää meille tarjontakäyrällä uuden pisteen 20 hinnan suhteen, toimitetaan 200 insinööriä.
Tästä syystä voimme ymmärtää, että tarjotulla hinnalla ja määrällä on suora suhde, jos palkan kasvu myös toimitetun määrän kasvu.
Samalla tavalla, jos palkkojen hinta laskee, myös työmarkkinoilla toimitettu määrä vähenee.
Kuinka työtarjous muuttuu
Lisäksi työvoiman tarjonnan täydelliset muutokset voivat vaikuttaa työmarkkinoihin, ja sekä työvoiman tarjonnan lisääntyminen että väheneminen vaikuttavat tuotantotekijän hintaan.
1. Tarjonnan liike oikealle
Tietenkin, jos jatkamme järjestelmäsuunnittelijoiden aiempien markkinoiden analysointia ja katsomme, että tänä vuonna sata järjestelmäinsinööriä valmistuu maan eri yliopistoista ja he alkavat lähettää ansioluettelonsa, koska haluavat liittyä työmarkkinoille.
Siksi tämä johtaisi palkkojen hinnan laskuun, koska tuotantotekijä lisääntyy suhteellisen runsaasti.
Ottaen huomioon, että tätä tilannetta havainnollistetaan seuraavassa kaaviossa, siirtymisen S: stä S1: een tapahtuessa tarjonnan kasvu aiheuttaa palkkojen laskun.
2. Syöttöliike vasemmalle
Jos nyt tapahtuisi, että 50 järjestelmäinsinööriä siirtyisi muihin maihin, koska kansainväliset yritykset ovat palkanneet heitä.
Joten tämä aiheuttaisi palkan nousua, koska systeeminsinööreillä olisi suhteellisen niukkoja maita ja heidän palkkaamisensa yritysten on maksettava korkeammat palkat.
Koska voimme nähdä tämän alla olevasta kaaviosta, jossa S siirtyy vasemmalle, viiva, jota edustaa S1, ja tämä saa palkan nousemaan uudessa tasapainopisteessä.
Näin ollen, jos työvoiman tarjonta kasvaa, tasapainopalkka pienenee. Mutta jos työvoiman tarjonta vähenee, palkkojen hinta nousee.
Toisin sanoen tarjonta ja hinta liikkuvat päinvastoin, suurempi tarjonta tarkoittaa pienempää palkkaa ja vähemmän tarjonta vastaa korkeampaa palkkaa.
Miksi palkoissa on niin suuri ero?
On käynyt ilmi, että kaikissa maissa palkkojen välillä on aukkoja, on työntekijöitä, joilla on erittäin korkeat ja muut hyvin matalat palkat.
Todellisuudessa nämä erot ilmenevät, koska jos tajuamme, että ammattitaidottomien työntekijöiden tarjonta on suurempi, siitä syystä, kuten voimme nähdä kaaviosta, palkka pienenee, koska työntekijöitä on suhteellisen paljon.
Päinvastoin, ammattitaitoisia työntekijöitä on niukasti kaikilla markkinoilla, joten suhteellisen niukkana heidän palkkansa on korkeampi.
Esimerkiksi, jos näemme sen lääketieteen alalla, yleislääkäri ansaitsee vähemmän kuin neurologi. Koska yleislääkäreitä on enemmän, erikoistuneiden ja siksi niukempien neurologien suhteen; mikä nostaa palkkaasi.
Lopuksi ymmärrämme, että työmarkkinat käyttäytyvät kuten muutkin markkinat, joten toimitettu määrä ja kysyntä riippuvat myös hinnasta. Siitä huolimatta on olemassa poikkeustapauksia, jotka voivat muuttaa palkkoja ilman, että kysyttäjillä ja toimittajilla on välttämättä liikkuvuutta. Esimerkiksi hallituksen väliintulo. Silloin sillä voi olla vaikutusta kysyntään ja tarjontaan.
Vaadittu määrä liikkuu käänteisesti ja toimitettu määrä suoraan suhteessa.
Voimme myös huomata, että palkka muuttuu, kun tarjonta kasvaa tai laskee; samoin kuin työvoiman kysyntä, mikä muuttaa tasapainohintaa. Pienempi kysyntä ja korkeampi tarjonta aiheuttavat palkkojen laskun; kun taas enemmän kysyntää ja vähemmän tarjontaa nostavat palkkoja.
Tarjoustoiminto