Sisällysluettelo
Yrityssopimukset ovat osoitus oikeudesta työehtosopimusneuvotteluihin. Ne ovat yrityksen sisällä allekirjoitettuja sopimuksia työntekijöiden edustajien ja työnantajan välillä.
Yrityssopimukset ovat alemmalla tasolla kuin työehtosopimus. Nämä ovat toissijaisia. Niillä ei ole työehtosopimuksen yleistä tehokkuutta, koska sen luonne on sama kuin sopimuksen. Toisin sanoen ne aiheuttavat vain velvoitteita osapuolten välillä, jotka neuvottelevat siitä.
Yrityssopimusten tyypit
- Sopimukset ilman työehtosopimusta: Ammatillisen luokituksen vahvistaminen, ylennykset, palkan saaminen, epätasainen työajan jakaminen ympäri vuoden, päivittäinen työajan jakaminen ja työntekijöiden edustuksen mukauttaminen työvoiman vähenemiseen.
- On olemassa sopimuksia, joissa sopimussääntely rinnastetaan työehtosopimukseen. Tässä tapauksessa määritetään kuukausi, jolloin työntekijät voivat saada toisen ylimääräisen bonuksen.
- Yrityksen ja työntekijöiden edustajien väliset sopimukset, joilla on oikeus neuvotella työehtosopimus, jota ei ehkä sovelleta yrityksessä siinä vahvistettuihin ehtoihin. Kun viitataan työpäivään, työajan aikatauluun ja jakeluun, vuorotyöjärjestelmään, palkitsemisjärjestelmään ja palkkamäärään, työ- ja suoritusjärjestelmään, toimintoihin, kun ne ylittävät toiminnallisen liikkuvuuden ja vapaaehtoisten parannusten rajat sosiaaliturvan suojaava toiminta. Näissä tapauksissa mahdollisuutta, että yrityksen ja työntekijän välisellä sopimuksella muutetaan voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksiä. Kaikki tämä, voimassaoloaika enintään, joka ei saa ylittää työehtosopimusta, jonka muutos on tarkoitettu.
- Sopimukset massiivisista siirroista, muutoksista ja lomautuksista. Näissä tapauksissa työnantajan on ennen vastaavien toimenpiteiden toteuttamista aloitettava neuvottelujakso työntekijöiden laillisten edustajien kanssa. Tässä mielessä sopimuksen saavuttamiseksi.
- Konfliktien ratkaisemista koskevat sopimukset. Aivan kuten työntekijöiden edustajilla on oikeus tehdä kollektiivisia riitoja, heillä on myös valtuudet tehdä sopimuksia, jotka lopettavat heidät. Näillä sopimuksilla on sama tehokkuus kuin työehtosopimuksilla, edellyttäen, että sopimuksen osapuolilla on vähimmäisedustus, joka vaaditaan, että sopimus sitoo yritystä ja konfliktin kohteena olevia työntekijöitä.
