Työehtosopimus tai työehtosopimus on yritysten edustajien ja työntekijöiden edustajien välinen sopimus osapuolten välisten työolojen ja -velvoitteiden määrittämiseksi.
Työehtosopimus eroaa yksilöllisestä siinä, että sopimus muodostaa sopimuksen tietyn työntekijän ja hänen työnantajansa välillä. Samaan aikaan työehtosopimuksessa sopimukseen osallistuu joukko työntekijöitä ja yksi tai useampi työnantaja.
Työehtosopimuksessa vahvistettujen oikeuksien, oikeuksien ja velvollisuuksien osalta on mainittava kaksi näkökohtaa. Toisaalta ne kestävät yleensä yhden vuoden. Toisaalta niitä voidaan laajentaa vuodesta toiseen, elleivät osapuolet halua muuttaa sitä.
TyösopimusMitä työehtosopimus sisältää?
Työehtosopimuksiin on sisällytettävä:
- Taloudelliset olosuhteet: palkat, välilliset palkkiot, palkkiot jne.
- Käyttöalue: toiminnallisella, henkilökohtaisella ja alueellisella tasolla.
- Työolot: työajat, lepopäivä, sopimusten kesto; täytäntöönpanokelpoinen suoritus jne.
- Unionin ehdot: yrityksen komiteoiden, henkilöstön edustajien vaalit ja menettelyt, neuvottelupalkkiot jne.
- Työolot ja tuottavuus: laitteet, sosiaaliturva, tuottavuusvaatimukset, rangaistava käytös ja vastaavat seuraamukset.
- Työn edistämisprosessi: olosuhteet, jotka ylennetään, siirretään tai vähennetään asemasta.
- Työntekijöiden ja työnantajien välinen suhde: määritellään työntekijöiden ja heidän edustavien organisaatioidensa suhde työnantajaan ja yritysjärjestöihin.
- Toimet yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi: eri työntekijöiden, naisten ja muiden välillä.
Työehtosopimusten tyypit
Työehtosopimuksia on useita:
- Lakisääteinen työehtosopimus: Ne on kehitetty työntekijöiden perussäännön mukaisesti. Se velvoittaa kaikkia niitä, joille se on tarkoitettu. Se on oikeudellinen sääntö.
- Lakisääteinen kollektiivinen sopimus: Se velvoittaa vain sopijaorganisaatioiden edustamat työntekijät ja työnantajat. Yritys voi kuitenkin tarjota jäsenyytensä edustamattomille työntekijöille.
- Yrityssopimukset: Niitä käytetään yritysten tiettyjen näkökohtien sääntelyyn, ne sijaitsevat työehtosopimuksen alemmalla tasolla.
Työehtosopimuksen sääntely Espanjassa
Espanjassa suuret yritykset voivat neuvotella työehtosopimuksista yritysneuvostojensa tai ammattiliittojen edustajien kanssa, jotka edustavat suurinta osaa työntekijöistään.
Työehtosopimuksilla voidaan soveltaa kansallisesti, alueellisesti, maakunnallisesti tai paikallisesti. Vastaavasti työehtosopimuksia voidaan soveltaa vain yhteen yritykseen tai useampaan saman talouden alan yritykseen.
Niiden itsenäisten ammatinharjoittajien ja pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritysten) osalta, joissa ei ole ammattiliittoja, työehtosopimukset, joista neuvottelevat ammattiliitot ja liike-elämän järjestöt, jotka ovat tunnustaneet edustavuuden valtion, alueellisella tai maakunnallisella tasolla tai joilla on vähintään 10 prosenttia tytäryhtiöiden, joihin sopimusta sovelletaan.
Lopuksi työehtosopimukset julkaistaan "Valtion virallisessa lehdessä". Tai sen alueellisesta soveltamisalasta riippuen sen autonomisen alueen tai provinssin "virallisessa lehdessä", jota sopimus koskee.