Kokopäiväinen työ - mitä se on, määritelmä ja käsite

Kokopäiväinen työsuhde on sellainen, jossa työntekijä työskentelee voimassa olevan lainsäädännön mukaisen enimmäistyöpäivän, jos sellainen on olemassa.

Kun puhumme kokopäiväisestä työsuhteesta, tarkoitamme henkilöä, jolla on työpäivä niin kauan kuin laki määrää.

Toisin sanoen, jos laissa säädetään, että enimmäistyöpäivä on 40 tuntia viikossa, henkilöllä, jolla on sopimus, josta käy ilmi, on kokopäiväinen työ.

Kokopäiväisen työsuhteen ominaisuudet

Työlainsäädännössä vahvistetaan enimmäistyöajat, jotka merkitsevät, mitkä työpaikat ovat kokopäiväisiä ja mitkä eivät. Espanjassa työntekijöiden ohjesääntö merkitsee 40 tuntia viikossa tai 8 tuntia päivittäistä keskiarvoa vuosilaskennassa kokopäiväisenä.

Kunkin maan määräysten mukaan enimmäistyöaika viikossa vahvistetaan.

Kokopäiväisen työsuhteen edut

Kokopäiväisen työsuhteen edut ovat seuraavat:

• Työntekijöiden saamat palkat ovat korkeammat kuin osa-aikaiset, joten he maksavat enemmän sosiaaliturvaan ja saamansa edut ovat suuremmat.
• Tuottavuus työntekijää kohti on yleensä suurempi kuin osa-aikatyöntekijät. Ylennettyjen yritysten mielestä yritykset pitävät parempana kokopäiväisiä työntekijöitä korkeamman saatavuuden ja tuottavuuden vuoksi.
• Kokopäiväinen työpaikka tarjoaa yleensä paremman taloudellisen vakauden ja auttaa suunnittelemaan työntekijöiden rutiinikäyttöä.

Kokopäiväisen työsuhteen haitat

Seuraavassa luetellaan kokopäiväisen työsuhteen haitat:

• Kokopäiväinen työskentely tarkoittaa, että työ imee suurimman osan ponnistuksistamme, ajastamme ja omistautumisestamme. Joskus koko päivän rajat ylittyvät aiheuttaen stressiä tai demotivaatiota työntekijöiden keskuudessa.
• Jos palkka ei ole liian korkea, se vaikeuttaa työskentelyä toisessa työpaikassa tulojen kompensoimiseksi tai vaikeuttaa työn yhdistämistä opintoihin.
• Kokopäiväisessä työssään sinulla on vähemmän aikaa henkilökohtaiseen elämään, joko vapaa-aikaan tai perheelle, joten sovittelu lastenhoitoon on monimutkaisempaa.