Ryhmätyö on tehtävä, joka suoritetaan jäsenryhmän kautta, jolla on yhteinen tavoite, vaikka kukin kehittää tehtäviään erikseen sen saavuttamiseksi..
Joukkueet perustetaan tarjoamaan tietoa, jakamaan tietoja, kriteerejä ja saavuttamaan yhteinen tavoite jokaisen jäsenen suorittamien tehtävien ansiosta.
Tavoitteena, jonka yritämme saavuttaa työskennellessämme ryhmänä, on yhdistää ponnistelut ja taidot, maksimoida ne ja lyhentää tehtävien suorittamisaikaa.
Mitä suurempi ymmärrys ja yhteenkuuluvuus kaikkien tiimin jäsenten välillä on, sitä parempia tuloksia saavutetaan heidän työnsä toteuttamisessa.
Tiimityön ominaisuudet
Nämä ovat tärkeimmät:
- Jaa tavoitteet: Ole selvä siitä, mitä haluat saavuttaa ryhmätyöllä.
- Halukas tekemään yhteistyötä: Jos jäsenellä ei ole selvää, että yhteistyö on välttämätöntä onnistuneelle ryhmätyölle, voi olla ongelmia. Jokaisen jäsenen on tehtävä työnsä ja maksimoitava tehtävänsä, mutta hänen on myös oltava tietoinen muusta ja osoitettava kiinnostusta auttaa heitä tarvittaessa.
- Tavoitteiden positiivinen visualisointi: Sinulla on oltava positiivinen mieli, visualisoitava menestys ja yritettävä saavuttaa se. Erilaiset ja vaihtelevat mielipiteet ovat tervetulleita, mutta ihanteellinen on määrittää polku, jota kaikkien tiimin jäsenten on noudatettava, ja että sitä noudatetaan halutun menestyksen saavuttamiseksi.
- Sujuva viestintä: On tärkeää korostaa tätä käsitettä, koska kyky kommunikoida avoimesti on välttämätöntä sen moitteettoman toiminnan kannalta. Ilmaise mielipiteitä, arviointeja, kysymyksiä, epäilyksiä ja kaikenlaisia kysymyksiä suhtautuu myönteisesti yleiseen hyvinvointiin.
- Jaa taitoja: Tämä tuo lisäarvoa suoritettavaan työhön. Jos joku on hyvä jossakin erityisesti ja toinen jäsen tarvitsee apua siinä, tietojen ja avun jakaminen lisää joukkueen arvoa.
- Tunnustus osallistuvien jäsenten keskuudessa: Työtovereiden työn arvostaminen on erittäin motivoivaa ja palkinto tehtävien onnistuneesta jatkamisesta.
- Johtajan esimerkki: Johtaja voi johtaa työryhmää, mutta sen on aina oltava joku, joka kannustaa, motivoi ja auttaa aina.
- Paranna ideoita ja luovuutta: Ideoiden luomisen ja luovien tekniikoiden toteuttamisen kannustaminen on välttämätöntä, ja se mahdollistaa myös kehityksen aikana syntyvien ongelmien ratkaisemisen.
Epäonnistumiset, jotka estävät tiimityön asianmukaista kehittämistä
Nämä ovat yleisimpiä:
- Ajattele erikseen eikä ryhmissä: On selvää, että jokainen jäsen suorittaa tehtävänsä, mutta on välttämätöntä, että kaikkien ryhmän jäsenten keskuudessa on kollektiivinen ajattelu ja kiinnostus yhteiseen päämäärään. Jos näin ei käy, alkuperäinen visio voi kadota ja yksilöllisyyttä edistää.
- Väärä johtajuus: Johtajan on oltava hyvä esimerkki, jos päinvastoin hänellä on ylimielinen, dominoiva ja motivoiva asenne, se on ongelma tiimille.
- Epäselvät tavoitteet: Ole selvä tavoitteista, ja toimintasuunnitelma on kiistaton. Jos tätä ei ratkaista alusta alkaen, se voi johtaa lukuisiin ongelmiin.