Yksityinen hallinta on joukko toimintoja ja prosesseja, jotka keskittyvät yksityisen yksikön resurssien hallintaan.
Termi yksityinen johto tarkoittaa yksityisen yksikön resurssien hallintaa. Vaikka teoreettisesti voisimme määritelmässä osoittaa, että yksityinen hallinto, kuten julkinen hallinto, on resurssien "tehokas" hallinta, se ei olisi täysin oikein.
Määritelmän on kuvattava todellisuus. Ja todellisuus on, että joissakin tapauksissa yksityinen hallinto on tehokasta ja toisissa ei. Toisella puolella oleminen riippuu ihmisistä, jotka suorittavat nuo toiminnot ja prosessit.
Yksityisen hallinnoinnin tavoitteet
Yksityisen hallinnoinnin tavoitteita ovat:
- Tehokas hallinto
- Riippumattomuus päätöksenteossa
- Kasvata voittoja (ei aina rahana)
Toisin sanoen yksityinen johto pyrkii olemaan tehokas, riippumaton ja lisäämään voittoja. Tämän viimeisen kohdan osalta on korostettava, että vaikka yksityinen johto liittyy yleensä rahallisten etujen kasvuun, näin ei ole aina. Esimerkiksi säätiö tai yksityinen yhdistys voi haluta maksimoida sen ryhmän edut, jota se auttaa.
Yksityisen hallinnon kilpailukyky
Talousteorian mukaan kilpailu lisää kilpailukykyä. Tästä voimme periaatteessa päätellä, että yksityinen johto on kilpailukykyisempää kuin julkinen hallinto.
Koska julkisella hallinnolla ei yleensä ole kilpailua, tämä johtaa kilpailukyvyn heikkenemiseen. Ainakin teoreettisesta näkökulmasta tehokkuuden kannalta. Oikein sanottuna ei kuitenkaan voida sanoa, että yksityinen hallinto olisi tehokkaampaa.
Tässä mielessä oikea asia olisi sanoa, että yksityinen johto voisi olla todennäköisesti tehokkaampaa. Mutta näin ei aina ole. Kaikki eivät kuitenkaan missään tapauksessa perustu tehokkuuteen. Jotkut sektorit ovat siis julkisen ja toiset yksityisen hallinnassa. Erittäin selkeä esimerkki olisi terveys. Kansalaiselle ei ole väliä onko ala tehokas vai ei rahallisesti, mitä hän haluaa pysyä hengissä.
Yksityisyritys