Inhimillinen pääoma mittaa henkilön ammatillisten taitojen taloudellista arvoa. Se viittaa myös työvoiman tuotantotekijään, joka on tunti, jonka ihmiset omistavat tavaroiden tai palvelujen tuotannolle.
Henkilön inhimillinen pääoma lasketaan kaikkien niiden tulevien etujen nykyarvona, joita henkilö toivoo saavansa työstään, kunnes he lopettavat työskentelyn. Tämä lisäys rahoituspääomaan edustaa henkilön kokonaisvarallisuutta.
Tuleva summa on sitä suurempi, mitä nuorempi henkilö on, koska vanhempi henkilö on jo saanut nämä voitot ja kuluttanut tai säästänyt niitä, mikä on nyt osa heidän taloudellista pääomaa.
Inhimillisen pääoman määrä ei ole sama koko elämän ajan ja vähenee vuosien mittaan, mutta sitä voidaan lisätä investoinneilla. Työntekijän koulutuksella, kokemuksella ja taidoilla on taloudellista arvoa.
Sijoitusmaailmassa tämä on erittäin tärkeä käsite, koska se otetaan osaksi ihmisen kokonaisvarallisuutta. Puolestaan otetaan huomioon sopivan omaisuuserien kohdentamisstrategian laatiminen. Yleensä inhimillistä pääomaa pidetään ikään kuin se kohdennettaisiin korkoihin (joukkovelkakirjoihin). Tämä johtuu siitä, että edut ovat jaksoittaisia tuloja, eikä niillä ole yhtä suurta riskiä kuin osakkeilla (osakkeilla). Siksi, jos henkilö haluaa kohdistaa puolet rahastaan osakkeisiin ja toisen puolen kiinteään tuloon, inhimillisen pääoman tekijän lisäämisen pitäisi lisätä hänen rahoituspääomansa kohdistamista osakkeisiin ja vähentää kiinteiden tuottojen osuutta.
Inhimillinen pääoma tuotannontekijänä
Konseptin ovat kehittäneet Theodore Schultz ja Gary Becker. He katsoivat, että se on kuin minkä tahansa muun tyyppinen pääoma, että jos se sijoitetaan siihen, se voi tuottaa useita etuja yhteiskunnalle.
Tutkimuksessaan he väittävät, että suuri osa yhteiskuntien talouskasvusta voidaan selittää ottamalla käyttöön inhimillisen pääoman muuttuja. Siitä lähtien talouskasvua ei ollut mahdollista selittää perinteisillä tuotantotekijöillä, maalla, työvoimalla ja pääomalla.
Investoimalla inhimilliseen pääomaan tekijöiden tuottavuutta lisätään ja teknologista kehitystä edistetään. Lisäksi siihen sijoittaminen voi saada useita etuja muilla aloilla, kuten sosiaaliset tai tieteelliset edut, muun muassa.
Siksi inhimillistä pääomaa pidetään erittäin tärkeänä tuotantotekijänä. Niin paljon, että Uzawan (1965) ja Lucasin (1988) tutkimuksissa se otettiin käyttöön Cobb-Douglasin tuotantofunktion päämuuttujana, korvaamalla työvoimakerroin (L) inhimillisen pääoman tekijällä (H), ja teknologian (A) ja rahoituspääoman (k) ylläpito:
Inhimillinen pääoma yrityksissä
Organisaation inhimillisen pääoman osoittamiseksi käytetään henkilöresurssien käsitettä. Yritykset ovat täysin riippuvaisia työntekijöidensä taidoista ja kyvyistä, jotka ovat avain yrityksen menestykseen.
Monesti sanotaan, että yritys on vain yhtä hyvä kuin sen työntekijät, ja siksi henkilöstöosastot kiinnittävät suurta huomiota henkilöstön valintaan, johtamiseen ja optimointiin.
