Menettely työehtosopimuksen laatimiseksi
Työehtosopimus on seurausta työntekijöiden ja yrityksen välisestä työehtosopimusneuvottelusta. Sen toteuttamiseksi on tarpeen noudattaa joitain vaiheita, jotka tiivistämme alla.
Kuten näimme työehtosopimusartikkelissa, tämä on yrityksen ja työntekijöiden edustajan allekirjoittama sopimus. Siinä säännellään työoloja ja tuottavuutta sekä kummankin osapuolen velvoitteita.
Vaiheet kehittää työehtosopimus
1. Aloite ja vastaanotto
Lailliset osapuolet ovat yrityksen ja työntekijöiden edustajat. Siksi aloite vastaa kumpaakin osapuolta.
Aloitteesta on tiedotettava kirjallisesti ja lähetettävä jäljennös toimivaltaiselle työvoimaviranomaiselle. Neuvottelun alueellinen ja toiminnallinen laajuus sekä asiat, joista neuvotellaan, on määriteltävä.
Vastaanottajan on vastattava neuvotteluehdotukseen joko hyväksymällä se tai hylkäämällä se.
2. Neuvottelukunnan kokoonpano
Jos ei ole syitä, jotka oikeuttavat neuvottelujen epäämisen (kirjallisen muodon puute, neuvottelujen laillisuuden puute, sopimukset, jotka eivät salli neuvotteluja tietyistä asioista), perustetaan neuvottelukunta yrityksen ja sen neuvottelevien edustajien kanssa. työntekijöitä.
3. Keskustelut ja sopimukset
Neuvotteluissa on noudatettava vilpittömän mielen periaatetta, toisin sanoen molempien osapuolten on oltava tahtoa päästä sopimuksiin. Sopimukset virallistetaan kirjallisesti, ja ne hyväksytään kunkin neuvotteluvaltuuskunnan enemmistöllä.
4. Rekisteröinti, tallettaminen ja julkaiseminen
Työehtosopimuksen rekisteröimiseksi teksti on lähetettävä toimivaltaiselle työviranomaiselle 15 päivän kuluessa sen allekirjoittamisesta.
Rekisteröitymisen jälkeen hallinto lähettää sopimuksen sovittelun, välimiesmenettelyn ja sovittelun julkiselle elimelle tallettamista varten.
Lopuksi se julkaistaan virallisessa valtion virallisessa lehdessä, joka tulee voimaan 20 päivän kuluttua rekisteröinnistä.
