Palkka-alue on yrityksen maksaman korkeimman ja pienimmän palkan välinen suhde. Vaikka se voidaan analysoida myös talouden, tuotantosektorin tai julkisen yksikön osalta.
Toisin sanoen palkkaväli johtuu jakamalla "korkeampi" palkkio yrityksen, laitoksen, kansakunnan tai taloudellisen toiminnan tarjoamalla pienimmällä palkalla.
Kuvitelkaamme esimerkiksi, että yrityksen suurimman palkan suuruus on 9000 euroa, kun taas perustavanlaatuisin palkka on 1800 euroa. Palkka-alue on siis 5 (9000/1800), eli korkeimmalla luokalla on viisi kertaa alhaisemman palkan luokan tulot.
Palkka-alue pyrkii heijastamaan parhaiten palkattujen ja matalimpien työntekijöiden välistä etäisyyttä. Tällä tavoin yritykset voivat laatia palkka- ja palkkiopolitiikan eri aloille ja / tai ammattiryhmille.
Palkka-alueen merkitys
Palkka-alue on tärkeä, koska se osoittaa palkkaeron alimman ja korkeimman työntekijän välillä. Tämä ero on perusteltava paitsi organisaation ikä- ja ammattinimikkeillä myös pääasiassa tuottavuudella.
Toisin sanoen niiden, jotka ansaitsevat enemmän, on maksettava enemmän yritykselle. Muuten se aiheuttaa levottomuutta työntekijöiden keskuudessa. He saattavat esimerkiksi nähdä, että palkka ei vastaa taitoja, vaan johdon harkinnanvaraisia päätöksiä.
Kuvatun tyytymättömyyden seurauksena työntekijöitä voidaan estää olemasta pitkään yrityksessä tuottamalla suurta henkilöstövaihtoa.
Muutokset palkkatasossa
Palkka-alueita voidaan muuttaa kahdella tavalla:
- Tuulettimen sulkeminen: Kun pienimmät palkat nousevat enemmän kuin korkeimmat palkat. Joten ero pienenee.
- Tuulettimen aukko: Korkeimmat palkat nousevat enemmän kuin pienimmät palkat. Näin ollen työntekijöiden tulojen välinen ero kasvaa.
Palkkojen tyypit
Palkka-alueet voidaan luokitella kahteen:
- Absoluuttinen tuuletin: Se heijastaa globaalisti eroa yrityksen, maan tai taloudellisen toiminnan korkeimman ja pienimmän palkan välillä (kuten olemme selittäneet artikkelin esimerkeissä).
- Suhteellinen tuuletin: Analysoitaessa toisiinsa liittyvien työntekijäryhmien palkkaeroja. Tämä on esimerkiksi, jos otamme vertailukohteeksi vain suurimman ja pienimmän palkan, jonka organisaation johtajat saavat.