Palkkasumma on kuitti, jossa yritys todistaa työntekijän palkan muodostavien eri rahamäärien maksamisen.
Toisin sanoen palkanlaskenta on asiakirja, joka todistaa, että yritys on noudattanut palkkojen maksamista työntekijöilleen.
Mainitun todistuksen on sisällettävä lain mukaiset ylimääräiset maksut ja alennukset. Jälkimmäinen viittaa esimerkiksi siirtoihin, jotka menevät rahastoon (joissakin maissa julkiseen tai yksityiseen) tulevaa eläkkeelle siirtymistä varten.
Yleisimpi palkkamalli koostuu kolmesta suuresta ryhmästä: otsikko, suoriteperusteiset ja vähennykset. Selitämme kukin niistä.
Palkanlaskijan päällikkö
Ensimmäisen lohkon - otsikon - tulisi sisältää päätiedot. Yrityksen tapauksessa se on nimi tai yrityksen nimi, osoite ja sosiaaliturvatunnus.
Työntekijältä kysytään samalla tavalla hänen etu- ja sukunimeään, sosiaaliturvatunnuksestaan ja ennen kaikkea kolmesta keskeisestä tiedosta:
- Ammattiluokka: Työn tyyppi heidän koulutuksensa mukaan, esimerkiksi ammattilainen.
- Job: Osoittaa yrityksen suorittaman tehtävän, esimerkiksi harjoittelijan markkinointi-alueella.
- Vanhempi organisaatiossa: Vaikutukset virka-, ylennys-, palkinto- tai erorahaerien ylimääräisten maksujen määrittämiseen.
Palkkaselvitykset
Toinen palkkakokonaisuus on suoriteperusteinen tai mikä on sama, lisämaksut, jotka työntekijä saa eri käsitteistä.
Siirtosaamisia on kahta tyyppiä: ne, jotka maksavat sosiaaliturvaa (prosenttiosuus on alennettava) ja ne, jotka eivät kuulu maksuun (ilman alennusta).
Tässä mielessä on korostettava, että yritys ei välttämättä määrää peruspalkkaa mielivaltaisesti, vaan että jokaisella ammattiluokalla on työehtosopimus. Tämä, jos yrityksellä on vahva liitto.
Siksi siinä tapauksessa työntekijän palkan ja toisen palkan välinen ero on palkanlisät. Näillä on erilaiset luokitukset:
- Henkilökohtainen: Ne on johdettu työntekijän olosuhteista. Heidän joukossaan ovat ikä, erityistiedot (kielet, tutkinnot jne.) Ja kaikki ne, jotka yritys haluaa sisällyttää.
- Työtä varten: Nämä ovat lisämaksuja, jotka liittyvät joihinkin maksuihin (vaarallisuudesta, yötyöstä, erityisestä vastuusta jne.).
- Työn laadun / määrän mukaan: Tähän sisältyy muun muassa kannustimet suoritukseen, saavutetut tavoitteet, täsmällisyys, ylityöt.
- Jaksottainen maturiteetti on yli kuukausi: Tähän käsitteeseen sisältyvät ylimääräiset maksut ja mahdollinen osallistuminen yrityksen vuotuiseen voittoon.
- Lajeissa: Kaikki käsitykset, jotka työntekijä saa muina tavaroina kuin rahoina, kuten talona, huollossa jne.
Siirtovelkoihin on sisällyttävä myös yrityksen hyvinvointi- ja sosiaalisen toiminnan käsitys. Nämä eivät ole osa palkkaa, mutta edistävät sosiaaliturvaa. Tähän sisältyvät kaikki yrityksen avustukset työntekijälle (tuki lapsille, häävapaat, ruokasalit, muun muassa kodin ostosetelit).
Lopuksi tulemme käsityksiin, jotka eivät edistä sosiaaliturvaa. Yleisimpiä ovat matkakorvaukset, liikkumiskulut ja korvaukset toiseen työpaikkaan siirtymisestä. Niitä kaikkia pidetään palkkojen ulkopuolisina ansioina.
Aiempien summien (peruspalkka, kaikenlaiset lisäykset, yrityksen sosiaalinen toiminta ja käsitykset palkoista) summasta lasketaan palkkamme kokonaismäärä. Tämä näkyy "kokonaiskertymänä".
Palkanlaskennan vähennykset
Lopuksi on alennettava se, mitä työntekijän on maksettava veroina. Espanjan tapauksessa nämä ovat vähennyksiä esimerkiksi henkilökohtaisesta tuloverosta (IRPF) ja sosiaaliturvasta.
Kun nämä maksut diskontataan valtiolle, työntekijän nettotulot määritetään.
