Kilta on organisaatio, joka muodostuu ryhmän jäsenistä tai saman ammatin tai saman ammatin jäsenistä.
Voidaan myös sanoa, että kilta on yhdistys, jonka muodostavat ihmiset, jotka harjoittavat samaa ammattia tai ammattia.
Joten tätä yhdistystä säännellään joukolla sääntöjä, joiden tarkoituksena on säännellä ammatin harjoittamista tai harjoittamista; niin, että sitä käytetään puolustamaan unionin jäsenten etuja.
Kuinka killat syntyvät
Killat syntyivät alun perin virallisemmin, kun kaupunginosat tai suuret kaupungit ilmestyivät keskiajalla, erityisesti Euroopassa.
Siksi heidän koulutuksensa ajatuksena oli, että saman ammattialan työntekijät harjoittelisivat työstään kaikkia samoja sääntöjä noudattaen, jotta kaikki ammattiliiton jäsenet saisivat yhteisiä etuja.
Siten sen suurin loisto tapahtui 1500-luvulla, jolloin merkantilistiset ajatukset johtivat taloudellista, poliittista ja sosiaalista toimintaa.
Millainen killojen organisaatio oli
Koska sen rakenne oli hierarkkinen, sen muodostaneet voisivat olla oppisopimuskoulutuksessa olevia, virkamiehiä ja opettajia.
1. Oppipoika
On käynyt ilmi, että unionin alimmalla tasolla oli oppipoika, joka tuli pohjimmiltaan 12-14-vuotiaiden yhdistykseen.
Kun he olivat tulleet sisään, heidän oli allekirjoitettava sopimus, jonka kanssa oppisopimuskoulu virallisesti lupasi olla uskollinen isännälleen.
2. Virkailija
Sen sijaan upseeri edusti ryhmän keskitasoa, koska hänellä oli jo tietynlainen kokemus ja taito kaupassa. Kyky saavutettiin, koska hän oli ollut jo useita vuosia ryhmässä; jotta hän voisi valvoa oppisopimuskoulutuksessa olevia.
Näin ollen upseerit tiesivät jo tarpeeksi killan tehtävistä, koska he olivat jo viettäneet paljon aikaa oppimiseen.
Itse asiassa tämä antoi heille oikeuden suorittaa oppisopimusoppilaiden suorittamien tehtävien tarkastelu- ja valvontatehtäviä.
3. Opettaja
Opettajalla oli korkein asema ryhmässä, sillä hänellä oli valta päättää kyvystä hyväksyä tai hylätä työpaikat ja työntekijät.
Lisäksi hän vastasi oppisopimuskoulutettavien tehtävistä ja pystyi myös päättämään hintojen asettamisesta ja tuotettujen markkinointiprosessien sääntelystä.
Mitkä olivat killan tarkoitukset
Ennen kaikkea ammattiliitot toimivat pakollisina ryhminä integroimalla työntekijöitä, jotka työskentelivät samassa yhteisössä tai kaupungissa ja jotka harjoittivat samaa toimintaa.
Näin ollen kaupan, maatalouden ja teollisuuden aloilla oli ammattiliittoja; hänen koulutusprosessinsa ajoivat tavoitteet olivat taloudellisia ja sosiaalisia.
Kiltojen päätarkoitukset olivat:
1. Hintojen vahvistaminen
Tästä syystä ammattiyhdistysryhmä antoi mahdollisuuden määrittää tuotettujen ja myöhemmin kaupan pidettyjen tuotteiden hinta, tietysti tämä hinta suosi ammattiliiton jäseniä.
Unioni siis kontrolloi siellä kaupan pidettyjen tavaroiden ja palvelujen hintoja, minkä vuoksi markkinoilla oli vain yksi ostettava ja myytävä hinta.
2. Hallitse tarjousta
Tällä ryhmällä oli epäilemättä myös valtuudet määrittää tuotetarjous, joka olisi käytettävissä merkinnällä.
Tämä mahdollisti sen, että manipuloimalla tarjontaa oli mahdollista ylläpitää odotettua hintatasoa, mikä antaisi suurempia etuja työntekijäryhmän jäsenille.
3. Varmista jäsentensä turvallisuus
Lopuksi saadakseen jäsenilleen edut ja parhaat olosuhteet he asettivat normit, jotka säätelivät työvoimaa sekä jäsenten oppimista ja koulutusta; Tämän saavuttamiseksi opettajien, upseerien ja oppisopimuskoulutuksessa olevien välillä oli hyvin tiukka hierarkkinen rakenne.
Tämä valtuutti heidät kuitenkin estämään sellaisten ihmisten pääsyn maahan, jotka eivät olleet ammattiyhdistyksiä ryhtyneet harjoittamaan kyseistä ammattiliittoa.
He voisivat jopa kieltää mahdollisuuden oppia ammattia niiltä, jotka eivät olleet liiton jäsenten jälkeläisiä.
Mitä killoille tapahtui?
Tietysti ammattiliitot alkoivat menettää voimiaan 1700-luvulta lähtien. Sitten kapitalistisen talousjärjestelmän tullessa 1800-luvulle ne alkoivat kadota. Koska kapitalismi syrjäytti käsityönä tapahtuvan tuotannon teolliseen tuotantoon.
1. Kapitalismi ja vapaus
Todellisuudessa kapitalismi perustuu periaatteessa osto- ja myyntivapauteen sekä hintojen asettamiseen markkinoilla ja työntekijöiden palkkaamiseen, minkä vuoksi ammattiliitot eivät enää toimineet.
2. Liitännäisryhmät
Vaikka joissakin maissa on edelleen ammattiyhdistyksiä ammattiliittojen muodossa, kuten taiteilija-, kahviliitto, sokeriliitto; Kuten muinaisina aikoina, ne ovat ryhmiä, jotka säätelevät ja valvovat eri ammatillisilla tai teollisilla alueilla kilpailevien ihmisten toimintaa.
Muissa maissa ammattiyhdistykset ovat kehittäneet ryhmiä, kuten ammattiyhdistykset tai ammattiyhdistykset, ja joka tapauksessa ne pyrkivät aina takaamaan työn edut ja vakauden.
Lopuksi liittojen alkuperäinen ajatus perustui jäsentensä etujen suojaamiseen ja työpaikkojen säilyttämiseen. Nämä tavoitteet saavutettiin kuitenkin valvomalla niiden tarjoamien tuotteiden hintaa ja laatua. He huolehtivat myös työntekijöidensä opetusprosessista, mutta samalla tavalla pysäyttivät muiden ryhmään kuulumattomien työntekijöiden kilpailun. Ammattiliitot eivät tue markkinoiden toimintaa eikä vapaata kilpailua.