Johtajuus on prosessi, jolla kannustetaan ja autetaan muita työskentelemään innostuneesti tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Näin Newstrom, ihmisten käyttäytymistieteiden hallinnan ja tutkimuksen asiantuntija, määrittelee johtajuuden.
Missä tahansa organisaatiossa tarvitaan ihmisiä, jotka voivat ohjata muita saavuttamaan ehdotetut tavoitteet, toisin sanoen tarvitaan selkeää johtajuutta. Johtaja suunnittelee, organisoi ja valvoo hänelle annettuja vastuita. Hyvän johtamisen saavuttaminen on välttämätöntä.
Johtajuuden ominaisuudet ja arvot
Johtaja tarvitsee henkilökohtaisia ominaisuuksia, arvoja ja taitoja, mutta tarvitsee myös seuraajia ja kontekstia, jossa johtajuus voidaan antaa. Aiomme analysoida johtajan ominaisuuksia:
- Itsetunto
- Motivaatio tehtävälle
- Kutsu palvella
- Ne säteilevät positiivista energiaa
- He oppivat jatkuvasti
- Tapaa muita
- Tasapainoinen elämässään (sekä fyysisesti, henkisesti että henkisesti)
- He näkevät elämänsä seikkailuna
- Pystyä tekemään päätöksiä
- Osaa neuvotella
- Ole strategista ajattelua keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä
- Ole asiantuntija omalla alueellasi ja ole kiinnostunut työstäsi
- Ne ovat synergistisiä
Ehkä synergioiden luominen on johtajuuden olennainen muuttuja, koska johtajan menestys on ryhmässä ja sen suhteissa.
Hyvän johtajan henkilökohtaisten arvojen joukossa seuraavat:
- Ole rehellinen, rehellinen, oikeudenmukainen ja objektiivinen henkilö
- Luonteeltaan, nöyrä ja älykäs
- Jatkuva, optimistinen ja huumorintajuinen
Johtajan ja pomon erot
Vaikka ilmeisesti pomon on tarkoitus olla johtaja, näin ei ole aina, koska he ovat erilaisia rooleja eikä niillä ole sama merkitys. Tässä esitämme joitain avaimia, jotka tekevät eron niiden välillä, jotka johtavat työryhmiä ja jotka ovat työntekijöidensä johtajia:
Ihanteellinen on saavuttaa tasapaino niiden välillä, joilla on valta hierarkian mukaan, ja joukkojen johtamisen ominaisuuksien välillä. Meidän on sopeuduttava olosuhteisiin ja olosuhteisiin, joissa toimimme. Ei ole kirjoitettu siitä, mikä on parempi, kaikki riippuu kontekstista, johon olemme.
Onko johtaja syntynyt tai tehty?
Ikuinen keskustelu johtajuutta opiskelevien ja arvostavien välillä. Kun otetaan huomioon kaikki nämä ominaisuudet, jotka olemme nimenneet, suurin osa johtajan ominaisuuksista on luontaisia. Mutta vaikka se on totta, monet muut on opittava ajan myötä ja täydennettävä, kun elämä antaa sinulle kokemuksia. Kyky välittää innostusta, optimismia, strategista näkemystä … nämä ovat asenteita, joita ei opita, vaan joilla on tai ei ole ollut. Tieto siitä, miten kohdella työntekijöitä, työskennellä tiiminä, olla luottavaisempia tai yksinkertaisesti osata täydentää toisiaan, ovat taitoja, jotka voidaan oppia suuremmassa tai pienemmässä määrin ajan myötä. Mutta et löydä johtajaa ilman luontaisia olennaisia arvoja ja ominaisuuksia.
Toisaalta on kirjoittajia, kuten James HunterParadoksi”, Jossa todetaan, että voit oppia olemaan johtaja, ja kuka tahansa, joka haluaa, voi kehittää taitoja, joita johtajuus sisältää. Jotkut yritykset perustuvat tähän filosofiaan, kun he kouluttavat keskijohtajia tiimin johtamiseen: Heillä on asiantuntevaa henkilöstöä osaamisalueellaan, mutta ilman arvoja ja taitoja, joita tarvitaan tiimisi johtajaksi, koska tietyillä suosituksilla asiantuntijoiden koulutus luottaa siihen, että he voivat olla. Ei ole epäilystäkään siitä, että heidän asenteensa paranevat, ja he voivat johtaa työryhmää, mutta heistä ei tule manuaalisia johtajia, jos heiltä puuttuu luontaisia taitoja (sellaisia, joita ei voida oppia pelkällä harjoittelulla tai valmennustilaisuuksilla).
Lopuksi jätän joitain esimerkkejä kuuluisista lauseista, jotka ovat sanoneet jotkut ihmiset, jotka ovat johtaneet osan yhteiskunnastamme jossain vaiheessa:
Voimakas oleminen on kuin nainen. Jos sinun on kerrottava ihmisille, että olet, niin et ole. Margaret Thatcher, Ison-Britannian pääministeri.
"Innovaatio on se, mikä erottaa johtajan seuraajista." Steve Jobs, Applen perustaja.
"Johtaja on toivojen neuvottelija." Napoleon Bonaparte, Ranskan johtaja.
"Jotkut ihmiset haluavat jotain tapahtuvan, toiset haaveilevat sen tapahtuvan, toiset saavat sen tapahtumaan." Michael Jordan, ammattikoripalloilija.
Martin Luther Kingin puhe "Minulla on unelma …"
"Ole sinä se muutos, jonka haluat nähdä maailmassa" Mahatma Gandhi.
"Valitse lahjakkaita miehiä ja luota heihin rohkeasti", Isabel La Católica
