Työn osaaminen määritellään joukoksi tietoja, kykyjä ja taitoja, jotka henkilöllä on oltava tietyn työn tai tehtävän suorittamiseksi.
Epäilemättä henkilön työtaidot antavat hänelle mahdollisuuden suorittaa tehtävänsä korkeammalla suoritustasolla, koska hänen on helpompi saavuttaa yritysten tai laitosten asettamat tavoitteet.
Samalla tavalla on mainittava, että työtaitojen merkitys on noussut vuosien varrella. Maailma globalisoitui ja yritysten kilpailuympäristö vahvistui, mikä sai heidät alkamaan huolehtia inhimillisen tekijän kouluttamisesta.
Samoin työvoiman osaaminen liittyy yrityksessä työskentelevien ihmisten koulutukseen ja koulutustasoon.
Yritykset pyrkivät varmistamaan, että työntekijät hankkivat työtaidot:
- Sinulla on pätevämpi työvoima täyttämään tietyt työpaikat yrityksen eri osastoilla.
- Tee työntekijöistään kilpailukykyisiä kansainvälisessä taloudessa.
- Saada työntekijät vastaamaan paremmin työmarkkinoiden vaatimuksiin.
- Työntekijöiden koulutustaso vaikuttaa yrityksen tehokkaaseen suorituskykyyn ja odotettuun voittomarginaaliin.
- Pidä henkilöstösi ajan tasalla maailmanmarkkinoilla tarvittavista taidoista ja kyvyistä.
Työn osaamisen elementit
Pääkomponentit, joiden on muodostettava työpaikan osaaminen, ovat seuraavat:
1. Kognitiiviset elementit
Toisaalta kognitiivinen elementti on tieto siitä, miten tehdä jotain. Tällä tavoin se edustaa opitun tiedon tasoa, joka on hyödyllistä ja merkityksellistä työntekijälle, jotta hän kykenisi tuottavasti työskentelemään todellisessa työtilanteessa.
Lisäksi siinä ei viitata pelkästään opetuksen avulla saatuun oppimisprosessiin, vaan myös empiiriseen oppimiseen, joka on saatu heidän työelämältään saadun kokemuksen kautta.
2. Asenteelliset elementit
Toisaalta ei riitä, että osataan tehdä jotain, asenteellinen elementti liittyy haluun tehdä jotain; Siksi se viittaa asenteisiin, jotka jokaisella työntekijällä on oltava ja pystyttävä soveltamaan oikeaan ja täsmälliseen aikaan. Nämä asenteet liittyvät menestyksen saavuttamiseen tietyssä asemassa.
Asennukset määrittelevät myös henkilön käyttäytymisen ja toiminnan, kun he suorittavat tehtäviään työssään.
3. Menettelytavat
Menettelyllinen osa sisältää tietysti kaikki taidot, jotka on vaadittava tehtävän suorittamiseen. Ne ovat kaikki taitoja, jotka on hankittu käsittelemään tiettyjä menettelyjä ja tekniikoita, joita tarvitaan henkilön kehittymiseen tietyllä työalueella.
Osaamistyypit
Työntekijällä on oltava seuraavat taidot:
1. Perustaidot
Todellisuudessa perustaidot ovat perusprosesseja, jotka jokaisen työntekijän tulisi käsitellä tehtävän tai työn suorittamiseksi, ja ne ovat perusta muun tyyppisen osaamisen rakentamiselle.
2. Erityiset taidot
Erityiset pätevyydet liittyvät konkreettiseen ja erityiseen ammattiin. Niitä ei yleensä ole helppo siirtää tai siirtyä ammatista toiseen, koska he ovat hyvin erikoistuneita.
3. Yleiset taidot
Lopuksi, yleisille taidoille on ominaista, koska ne ovat yhteisiä kaikentyyppisille ammateille, minkä vuoksi ne on helppo pystyä siirtämään ammatista toiseen.
Lopuksi voimme vahvistaa, että jokaisen, joka tarjoaa palveluitaan työmarkkinoilla, on tärkeää hankkia eniten työvoiman osaamista, koska se laajentaa heidän palkkaamismahdollisuuksiaan, antaa heidän työskennellä paremmin tekemässään työssä ja tuottaa paremman palkan. Yritykset puolestaan hyötyvät myös siitä, että niistä tulee tuottavampia, tehokkaampia ja tietysti niiden kannattavuusmarginaali on suurempi, koska ne ovat kilpailultaan parempia.