Kuvittele, että jokainen viikonloppu kesti kolme päivää. Ei ole vain hyvä uutinen levätä ja nauttia enemmän vapaa-ajasta, mutta sillä on myös myönteisiä vaikutuksia talouteen ja yritykseen. Etkö usko sitä? Jotkut ovat jo kokeneet sen.
Mitkä ovat kolmen päivän viikonloppujen edut?
- Ympäristön korjaamiseksi;Käymällä töissä vähemmän päivää viikossa se olettaa; Vähemmän liikennettä, vähemmän hiilidioksidipäästöjä, energiankulutuksen säästö … (valo, ilmastointi, lämmitys, laitteiden ja koneiden sähkö). Se riippuu pääasiassa toimialasta; Ehkä palveluala vaikuttaa vähiten tähän asiaan.
- Tuottavuuden kasvu; Käyttämällä vähemmän aikaa töissä, sinulla on taipumus optimoida se ja parantaa tuloksia. Työntekijöissä on vähemmän häiriötekijöitä ja enemmän energiaa. On osoitettu, että työpaikalla on paljon vajaakäytössä olevia työntekijöitä pelkästään noudattamalla heidän läsnäoloaan. Palvelualan yrityksissä tämä muutos tulee olemaan merkittävin, koska niiden tuotot voivat olla skaalautuvampia kuin joillakin toimialoilla tai ensisijaisella sektorilla.
- Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen; Kolmen päivän viikonloppuisin on enemmän vapaa-aikaa viettää perheen, ystävien kanssa, harrastaa harrastuksia, levätä, matkustaa, tutkia, kouluttaa … Joustavat aikataulut ja etätyö ovat vaihtoehto tässä vaiheessa.
"Etsitään parempaa tasapainoa työn ja elämän välillä." Näin ekonomisti John Maynard Keynes tiivisti viimeisimmät kirjoituksensa.
Nykyään suuri kahtiajako on edelleen: "Elää töihin tai työ elää."
- Houkuttele ja pidä kykyjä yrityksessä; Kolmen päivän viikonloppujen ehdottaminen on etu työnantajabrändin luomisessa (työnantajan tuotemerkki); Houkutat lisää lahjakkaita ihmisiä, jotka ovat motivoituneita työskentelemään tuossa yrityksessä, ja autat pitämään jo siellä olevat henkilöt.
- Torjua työttömyyttä;Jos lyhennämme työaikaa, tietyillä aloilla, kuten teollisuudessa, työvuorot lisääntyvät ja he pystyvät työllistämään enemmän ihmisiä.
Muutaman vuoden sisällä tekoäly ja robotiikka korvaavat 47 prosenttia työpaikoista, kuten tiedämme tänään. Tämä ei tarkoita työpaikkojen tuhoamista, vaan työntekijöiden uudelleen keksimistä ja uudelleensijoittamista. Se johtaa lyhyempiin työtunteihin ja uusiin työpaikkoihin, joissa ihmisen aivoja ei voida vielä korvata koneella.
- Kulutuksen kasvu ja talouden elvyttäminen; Jos meillä on enemmän vapaa-aikaa ja samanlaiset tulot yleensä ja sen vuoksi, mikä on ominaista yhteiskunnallemme, omistamme sen kulutukseen; Lähtö illalliselle tai viettää aikaa baareissa, ostoksilla, matkoilla, elokuvissa … Toisin sanoen, kulutus kasvaa ja säästötaipumus vähenee. Tämän tosiasian myötä talous aktivoituu uudelleen.
- Tai yksinkertaisesti Nauti elämästä! Oletetaan kolmen päivän viikonloppuisin; Stressin vähentäminen, parantaa työntekijöiden hyvinvointia, parantaa mielenterveyttä, saa enemmän lepoa, myötävaikuttaa henkiseen vakauteen … Ja me autamme myös parantamaan taloutta ja ympäristöä.
Kolmen päivän viikonlopun menestystarinoita
- Utah;Vuonna 2007 Utahin osavaltio (USA) määritteli maanantain ja torstain välisen työpäivän 10 tuntia päivässä kaikille valtion työntekijöille. Jotkut aiheuttamista vaikutuksista ovat olleet;20 prosentin vähennys energiankulutuksessa, mikä on 1,8 miljoonaa dollaria kasvihuonekaasujen merkittävä vähentäminen.
- Basecamp;Amerikkalainen ohjelmistokehitysyritys projektinhallintaa varten. Tämä yritys on ollut 17 vuotta hyötyjen kerääminen, tuottavuuden lisääminen ja työntekijöiden uskollisuuden ja luovuuden edistäminen. Mikä on yksi avaimesi? Neljän päivän työviikot ja kolmen päivän viikonloput.
Sinun on oltava tietoinen siitä, että tämän tyyppisillä aikatauluilla on järkeä, jos työntekijät keskittyvät päivän aikana. Kun heillä on vähemmän aikaa, he käyttävät sitä paremmin ja ovat vähemmän hajamielisiä, sanovat yrittäjät, jotka toteuttavat tämäntyyppisiä toimenpiteitä.
- Ruotsi ja 6 tunnin työpäivä; Useat ruotsalaiset yritykset kokeilevat vuoden, 6 tunnin työpäivää muuttamatta palkkansa. Tulokset, joita he ovat saaneet, ovat seuraavat;Parempi tuottavuus, vähemmän sairauslomia, työntekijöillä on enemmän energiaa muiden toimintojen suorittamiseen ja heidän mielenterveytensä on parantunut.
Muissa maissa, kuten Isossa-Britanniassa tai Alankomaissa, yritykset ovat jo alkaneet käyttää kolmen päivän viikonloppuja säännöllisemmin kuin luulemme. Se ei ole muutos, joka tapahtuu välittömästi, mutta pilottikokeiden tulokset eivät jätä ketään välinpitämättömäksi.
Ilmeisesti, tämäntyyppisiin toimenpiteisiin on liitettävä muita täydentäviä toimenpiteitä yritysten tuottavuuden lisäämiseksi ja työntekijöiden hyvinvoinnin parantamiseksi samanaikaisesti. Esimerkiksi; Ota osa yrityksen etuuksista, vaihteleva osa palkasta tulosten perusteella tai jopa osa yleisestä perustulosta.
Näiden muutosten toteuttamiseksi on vielä muutettavaa kulttuuria. Sekä muutos tekniikan ja teollisuuden 4.0 yhteydessä. Mutta muutama vuosi sitten keskustelun tarkoituksena oli vähentää työpäivää 10 tunnista 8 tuntiin, ja se saavutettiin. Miksi et menisi askeleen pidemmälle?
