Objektiivinen irtisanominen - mikä se on, määritelmä ja käsite

Objektiivinen irtisanominen on työsuhteen päättyminen työnantajan yksipuolisella päätöksellä työlainsäädännössä arvioiduista syistä, jotka liittyvät yrityksen toimintaan.

Tämä irtisanominen, toisin kuin kurinpidollisen irtisanomisen yhteydessä, ei perustu työntekijän tahtoon laiminlyödä. Mutta mikä motivoi irtisanomista, ovat objektiivisia syitä. Toisin sanoen aiheuttaa syitä, joita työntekijä ei voi valvoa.

Objektiiviseen irtisanomiseen johtavat syyt

Objektiivista irtisanomista tukevat syyt voidaan jakaa kahteen ryhmään:

• Yhtäältä syyt, joihin työnantajan päätös perustuu, ovat työntekijän ammatilliset puutteet:
  • Taitamattomuus: Tämä kyvyttömyys on työntekijää valvova syy, joka saa hänet tekemään työnsä huonosti. Se ei ole työntekijän päätös, vaan pikemminkin se, että hänellä ei ole tarvittavia taitoja työnsä tehokasta suorittamista varten. On olemassa kaksi poikkeusta:
    • Kun työnantaja tiesi tämän sopimattomuuden ennen hänen palkkaamistaan.
    • Kun työntekijälle oli tehty koeaika ja työnantaja oli palkannut hänet, hyväksyi hänen pätevyytensä työhön.
  • Työhön sopeutumisen puute: Tämä syy johtuu enemmän teknisten muutosten mukauttamisen puutteesta. Nämä muutokset tekevät työntekijästä kyvyttömän ottamaan vastaan ​​nämä uudet toiminnot. Tämä edellyttää, että työntekijä ei hyväksy muutoksia. Työntekijän suojelemiseksi vapaalta irtisanomiselta työnantajalle kuitenkin asetetaan vaatimukset irtisanoa tämä irtisanomisen syy:
    • Muutosten on liityttävä uuden tekniikan käyttöönottoon, eikä työntekijä voi sopeutua siihen.
    • Muutosten on oltava välttämättömiä kyseiselle työpaikalle.
    • Työntekijän sopeutumisen vaatimiseen on oltava määräaika, joka ei voi vaatia välitöntä sopeutumista.
    • Työnantajan on koulutettava työntekijä työhönsä uudella muutoksella, jotta hän voi suotuisasti sopeutua työhön.
• Toisaalta syyt, joihin työnantajan päätös perustuu, ovat yrityksen yleinen tilanne:
  • Taloudelliset, tekniset, organisatoriset tai tuottavat syyt, jotka tunnetaan ETOP-syinä: Nämä syyt vähentävät yrityksen työ- ja työllistämistarpeita, mikä tekee tietyistä työpaikoista luovuttamattomia.
  • Budjettivarausten puute: Tämä tarkoittaa yrityksen tulojen tai taloudellisten varojen puutetta, mikä tekee mahdottomaksi tukea palkan tai palkan maksamista työntekijälle.

Objektiivisen irtisanomisen vaatimukset

Irtisanominen edellyttää tiettyjen vaatimusten täyttymistä:

1. Työnantajan on annettava työntekijälle irtisanomiskirje, jossa ilmoitetaan vastaanottopäivä, vastaava korvaus ja työsuhteen päättymisen aiheuttavat tapahtumat.
2. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle irtisanomisilmoitus vähintään 15 päivää etukäteen.
3. Kun irtisanominen johtuu ETOP-syistä, on ilmoitettava työntekijän lailliselle edustajalle sen lisäksi, että asiasta ilmoitetaan itse työntekijälle.

Jos nämä vaatimukset eivät täyty, irtisanominen luokitellaan mahdottomaksi.

Erot kurinpidolliseen irtisanomiseen

Olennaiset erot kurinpidollisesta irtisanomisesta ovat kaksi:

• Kurinalainen irtisanominen johtuu syistä, jotka johtuvat työntekijästä.
• Kurinpidollisessa irtisanomisessa työntekijällä ei ole oikeutta korvaukseen.

Menettely, jos objektiivisesta irtisanomisesta on eri mieltä

Tämän tyyppinen irtisanominen aiheuttaa työntekijälle yleensä erimielisyyden työnantajan tekemästä päätöksestä. Tämä antaa sinulle oikeuden valittaa tästä päätöksestä työlainkäyttövaltaan, jotta tuomioistuin voi sanella, jos irtisanominen tapahtuu epäoikeudenmukaisesti.

Edellytyksenä on, että yrityksen on sovittava etukäteen sovittelusta. Siksi ennen irtisanomisvaatimuksen tekemistä on yritettävä päästä sopimukseen yrityksen kanssa; jos näin ei tehdä, vaatimusta ei hyväksytä käsiteltäväksi.

Tämä on Espanjan lainsäädännön erottamismenettelyn ainutlaatuinen piirre, joka erottaa sen kaikista muista lainkäyttöalueista: hallinto-, siviili-, rikos- jne.

Tuomari voi luokitella tämän irtisanomisen seuraavasti:

• Sopimaton tyydyttää työntekijän väitteet: Seurauksena on, että työnantaja päättää, haluako hän palata työntekijään takaisin vai maksaako hänelle korvausta.
• Syystä työnantajalle.
• Tyhjä, mikä tarkoittaisi, että irtisanomista ei koskaan ollut olemassa, koska se on syntymästä lähtien mitätön. Tämän tyhjän irtisanomisen seurauksena työntekijä palaa takaisin välittömästi.