Kovat taidot ovat teknisiä taitoja, jotka ammattilaisella on. Siksi puhumme ammattitaidon kautta tai akateemisessa oppilaitoksessa hankituista taidoista, jotka antavat ammattilaiselle mahdollisuuden suorittaa työnsä.
Kovat taidot ovat siis teknistä tietoa, joka työntekijällä on sen vuoksi, että hän on hankkinut ne kokemuksen kautta tai akateemisen oppilaitoksen kautta. Taloustieteen tuntemus, joka ekonomistilla voi olla, tai laki, joka voi olla asianajajalla, ovat kovia taitoja. Lyhyesti sanottuna ne ovat koko koulutusprosessin aikana hankittua tietoa tai kokemusta, ja ne antavat ammattilaiselle mahdollisuuden suorittaa työnsä.
Joten kun taloustieteilijä tietää paljon verotuksesta, tämä on kova taito. Kun liikejuristi on erittäin hyvä ja voittaa kaikki koettelemuksensa, tämä on myös kova taito. Ura, koulutustaso, pitkä työkokemus ovat tärkeimpiä vaikeita taitoja, jotka löydämme yhteiskunnasta. Ja koska puhumme taidoista, jotka mahdollistavat työn suorittamisen, ne ovat erittäin arvostettuja taitoja myös liike-elämässä.
Tämän tyyppiset taidot hankitaan yleensä ajan myötä, vuosien aikana saatujen kokemusten tulos. Tai toisaalta niitä viljellään yleensä yliopistoissa ja akateemisissa laitoksissa. Nämä ovat välttämättömiä työelämälle, mutta niitä on täydennettävä muilla taidoilla, kuten pehmeillä taidoilla, jotka antavat meille kyvyn suhtautua ympäristöön ja täydentää aikaisempaa tietoa.
Parhaat kovat taidot
Tärkeimmistä kovista taidoista on syytä huomata seuraavat:
- Kirjoitustaidot.
- Laskutaidot.
- Toimistoautomaation tuntemus.
- Tietokonelaitteiden hallinta.
- Monimutkainen ongelmanhallinta.
- Suurten projektien kehittäminen.
- Yrityksen toimintaan liittyvien ongelmien hallinta.
- Resurssien optimointi ja maksimointi.
- Tuottavuuden kasvu johtuu ilmiöistä, kuten oppimistalouksista.
- Hyvä käsittely erittäin herkässä tilanteessa.
- Toiminnanohjaus.
- Ihmisten suunta.
Mille kovat taidot ovat hyviä yrityksessä?
Pehmeät taidot saavat sinut työhaastatteluun, mutta kovat taidot lopulta saavat sinut työhön. On myös ihmisiä, jotka sanovat päinvastoin, että kovat taidot mahdollistavat haastattelun, mutta pehmeät taidot tekevät eron kahden ehdokkaan välillä, joilla on hyvin samanlainen ansioluettelo.
Katsotaan siis, mitkä kovat taidot ovat ja mitä hyötyä ne voivat tuottaa yritykselle:
- Resurssien optimointi ja maksimointi.
- Hyvä käsittely monimutkaisissa tilanteissa.
- Työn, palvelun laatu.
- Lisäarvo tuottavassa toiminnassa.
- Kustannusten vähentäminen innovaatioiden ja kehityksen ansiosta.
- Ajan lyhentäminen suorituskapasiteetin vuoksi.
- Tilanteiden ja ongelmien oikea arviointi.
- Parannettu päätöksenteko.
Ero kovien taitojen ja pehmeiden taitojen välillä
Puhuttuaan kovista taidoista, katsotaanpa, miten ne eroavat pehmeistä taidoista.
Kuten olemme sanoneet artikkelissa, kovat taidot ovat teknisiä taitoja, jotka ammattilaisella on. Siksi puhumme ammattitaidon kautta tai akateemisessa oppilaitoksessa hankituista taidoista, jotka antavat ammattilaiselle mahdollisuuden tehdä työtä.
Sillä välin pehmeät taidot ovat taitoja, jotka antavat henkilölle tai ammattilaiselle mahdollisuuden olla helposti yhteydessä ympäristöönsä. Näistä taidoista löydämme kyvyn työskennellä tiimissä, kommunikoida ja olla vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa.
Economy-Wiki.com-sivustossa yritämme edistää molempien taitojen yhdistelmää ammatillisen kehityksen parantamiseksi, koska yhtä ei tarvitse erottaa toisistaan, korostaa muita samanarvoisia.