Hallinnointi ja hallinta ovat erilaisia termejä, mutta niitä käytetään joskus synonyymeinä.
Epäilemättä ero hallinnon ja hallinnon välillä on pohjimmiltaan siinä, että hallinto on resurssien tehokkaan käytön suunnittelua, organisointia, toteuttamista ja valvontaa tavoitteiden saavuttamiseksi. Johtaminen toteuttaa erityisiä toimia suunnitellun toteuttamiseksi.
Eli kun sitä hallinnoidaan, resursseja käytetään konkreettisten toimien ja strategioiden suunnitteluun tavoitteiden saavuttamiseksi. Kun sitä hallitaan, toimet ja strategiat toteutetaan käytännössä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Lyhyesti sanottuna hallintosuunnitelmat ja johto toteuttavat.
Mitä hallinnalla tarkoitetaan?
Johtaminen tarkoittaa niukkojen resurssien käytön optimointia suunnittelu-, organisointi-, toteutus- ja valvontatehtävillä.
Kun käytämme termiä hallita, meidän on otettava huomioon seuraavat seikat:
1. Mikä on tavoitteesi?
Hallinnon päätavoitteena on tietysti käyttää yrityksen resursseja asianmukaisesti, jotta sen toiminta on tehokasta. Tätä varten laaditaan suunnitelmat, joissa määritellään tavoitteet, jotka odotetaan saavutettavan. Samoin esitellään toteutettavat strategiat ja politiikat.
2. Mitä hallitaan?
Luonnollisesti se on prosessi, joka vaatii suunnittelua, organisointia, toteuttamista ja valvontaa. Tämä prosessi saa kaikki yrityksen jäsenet työskentelemään yhdessä tavoitteiden saavuttamiseksi. Nämä tavoitteet on määritelty suunnittelussa.
Itse asiassa johtamisessa on käytettävä yrityksen resursseja tavoitteiden saavuttamiseksi. Tavoitteena on jakaa organisaation niukkojen resurssien optimaalinen kohdentaminen. Siksi tarvittavat toimet on suunniteltava tavoitteiden saavuttamisen helpottamiseksi.
3. Kuka hoitaa?
Ensinnäkin johtamistehtävä vastaa ihmisiä, jotka ovat osa yrityksen hallintoa. Hallinto koostuu joukosta ihmisiä, joilla on ylin taso. Tästä syystä heillä on päätöksentekokyky.
Sen lisäksi, että tekevät tärkeimmät päätökset yritykselle, he suunnittelevat myös toimintaperiaatteet. Hallitsemalla näitä ihmisiä he hallitsevat organisaation kaikkea toimintaa. Johto päättää, mitä pitäisi tehdä ja milloin se tulisi tehdä.
Mitä hallinnalla tarkoitetaan?
Yleisesti ottaen hallinta tarkoittaa useiden strategioiden, työkalujen ja tekniikoiden soveltamista resurssien käytön optimoimiseksi. Sillä tavalla, että organisaation tehokas toiminta saavutetaan ja samalla sen jatkuva parantaminen.
Kun puhumme johtamisesta, meidän on otettava huomioon seuraavat:
1. Mikä on tavoitteesi?
Tietysti johtamisprosessin perustavoite on saavuttaa optimaaliset tulokset yritykselle. Tästä syystä johtotehtävässä on varmistettava, että tavoitteiden saavuttamiseksi on käytettävissä tarvittavat resurssit.
2. Mitä hallitaan?
Hallintoprosessi koostuu ennen kaikkea tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittavien toimien toteuttamisesta käytännössä. Tästä syystä on tärkeää, että kaikki suoritettavat toimet koordinoidaan asianmukaisesti ja keskenään.
Toisin sanoen, se on organisoitu tapa käsitellä ja ratkaista kaikenlaisten resurssien käyttö yrityksen sisällä. Johto tarkoittaa, että vastuuta käytetään ja otetaan käyttöön suoritettaessa toimenpiteitä ja toimia tavoitteiden saavuttamiseksi. Tehtävienhallinta päättää kuka tekee jokaisen tehtävän ja miten se tehdään.
3. Kuka hoitaa
Nyt johtotehtävä vastaa johtoryhmään kuuluvia ihmisiä. Siksi heillä on tehtäviä organisaation keskitasolla. He vastaavat yrityksen käytännön ja toimintojen toteuttamisesta käytännössä. He eivät aina ole hallinnassa.
Ero hallinnoinnin ja hallinnoinnin välillä
Lopuksi annamme esimerkin hallinnon ja hallinnan eron löytämiseksi. Oletetaan, että yritys toteaa, että sillä on 60 000 dollaria vuodessa kuukausipalkkoja tuotantolaitoksen operaattoreille. Henkilöstöosaston on hoidettava 5000 dollaria kuukaudessa talousosastolla palkkamaksujen maksamiseksi.
Jotta tämä määrä olisi käytettävissä, on tietysti noudatettava yrityksen käytäntöjä. Koska nämä käytännöt vahvistavat tässä esimerkissä, että työntekijöiden palkkoja koskevat pääomavaatimukset on tehtävä viisitoista päivää etukäteen. Lisäksi, jos maksut suoritetaan kunkin kuukauden 30. päivänä, henkilöstöresurssien on hallittava työntekijöidensä palkat viimeistään kunkin kuukauden viidentenätoista päivänä.
Lopuksi voimme sanoa, että termejä hallita ja hallita käytetään yleensä termeinä, joilla on sama merkitys. Perusero hallinnon ja hallinnoinnin välillä on kuitenkin se, että hallinnointiin sisältyy toimien suunnittelu, jotka on toteutettava tavoitteiden saavuttamiseksi. Vaikka johto toteuttaa konkreettisesti kaikkia tavoitteiden saavuttamiseksi suunniteltuja toimia.
